如何提升职场口才

在职场中，大家总是羡慕思维灵活、口才好的同事，并也想提高自己的沟通能力，好话永不过时，人人都乐意听;说恭维的话，即如果你夸大其词，别人也不会反感。下面给大家分享一些关于实用的职场说话口才技巧，希望对大家有帮助。

跟上级领导怎么说话技巧

一、主动打招呼

对于领导来说，职员的主动性是很重要的。人人都喜欢一个主动性高的人，能在工作中发挥出重要的作用。比如遇到不能解决的问题时，主动跟上级领导进行交流，可以在短时间里得到解决，还会让人有一个不错的印象。

把握好主动的尺度，不要越界的说一些跟工作无关的事情，才是一个聪明人的做法。比如早上看到上级领导的时候，可以主动打声招呼，问候一两句就可以了，不需要夸夸其谈，这样就让结果适得其反。

二、认真聆听

在领导讲话的过程中，要表现出认真聆听的态度，而不是显得毫无兴趣。脸上细微的表情变化，其实领导是能够察觉出来的。

所以，尽可能在聆听的时候多加集中精力，还可以对领导的一些话流露出认同的态度。

三、插话时机

插话是非常讲究方法的。如果领导在讲话过程中特别的兴奋，然后会持续不断的发表自己的感慨。这时候我们就要做好倾听者的角色，而不是强行的插话进去打断他。

总是毫不留情插话的人，给人都是不好的印象，甚至会觉得你根本不把他放在眼里。找准时机，做出反应，才是非常明智的选择。

四、措辞委婉

面对领导的时候，脾气再暴躁的人也要懂得控制自己，让自己拥有一个温和的态度。说话的时候才显得自己的诚恳，太冲动的语言总是容易引起别人的反感。

跟领导在工作上出现了不同看法时，领导的做法显然是错误的，也没必要当面毫无保留的说出来。应该找一个机会，单独委婉的表示，他自然也就能明白其中的道理，也不会下不来台阶。

掌握好这些技巧，让自己不会得罪人的同时，也能跟领导愉快的相处。

在职场上怎么说话

一、不要说“几点左右”

在与一个重要商业伙伴通电话中，你对他说，“我会在这个周末再打电话给你。”

这给人的印象是，你不想马上做出决定，或更糟糕的是，别人会认为你的工作态度不可靠。

最好说，“我明天11点整给你回电话。”

二、不要说“老实说”

公司在会上对各种建议进行讨论，你对一个同事说，“老实说，我认为……”对其他人来说，你似乎在强调你的诚意。

你当然是很有诚意的，但是你为什么还要特别强调它呢?

所以你最好说，“我想我们应该……”

三、不要说“仅仅”

在一次联合研究会议上，你提出了一个建议。你是这样说:“这仅仅是我的一个建议。”

请注意，这样说是绝对不可以的!因为这样，你的想法、信用，包括你自己的价值将会大大贬值。

这原本是一个有利于合作和团队意识的想法，但它只会让同事觉得你的自信心不够。

最好说，“这就是我的建议。”

四、不要说“错”而是“不对”

一位同事不小心把工作计划浸湿了，并向顾客道歉。你当然知道他犯了一个错误，惹恼了顾客，所以你对他说:“这是你的错，你必须承担责任。”

这样，只会引起对方的厌烦，你的目标是调和双方的矛盾，避免争端。

因此，用委婉的方式表达你的否定态度，实事求是地解释你的理由。

例如:“这样做的确是有不对的地方，你最好能够为此承担责任。”

五、不要说“务必……”，应该说“请……”

你不久就要把自己所负责的一份企划交上去，大家已经承受了很大的压力，你对他们说，“你们务必再考虑一下……”这样的语气恐怕很难带来高效率，会给别人带来压力，让他们生逆反心理。

但是如果反过来，谁会拒绝友好礼貌的请求呢?

因此，最好说，“请大家考虑……”

职场中的沟通技巧有哪些

1、选择正确的时机

选择正确的时机，可以让谈话有一个好的开始。如果你在会议上不同意领导的观点，公开表达你的观点是一个非常糟糕的做法。选择合适时间、私下环境、面对面交流是更好的做法。

2、把握好自己的角色

沟通是来回传递信息的过程，一个是信息的发送者，另一个是信息的接收者。沟通双方来回转换角色，完成信息的重复传递。双方有平等的沟通权利，在职场中，不能一味地倾听、沉默，也不能夸夸其谈，而是要与对方和谐沟通，把握好自己的角色和定位。

3、使用不同的沟通方式

每个人都有沟通习惯和沟通偏好，因此，总有一些人沟通不顺畅。我们不可能使用同一方式让世界上所有的人理解自己，也不可能让每个人都接受你的观点。因此，在职场中，应该选择多种沟通方式，选择对方能够理解的语言进行沟通。不要只关注自己，多关注他人，尝试使用不同的沟通方式。

4、彼此之间相互尊重

尊重是双方的，如果你想得到对方的尊重，那么就要给予对方足够的尊重。在沟通的过程中，不要打断别人的话，要仔细听，表示认同。当反对别人的意见时也要委婉地表达，在轻松热情的沟通环境中，效果可以事半功倍，并能为自己赢得良好的人缘。

5、记住沟通的重点

职场沟通忌冗长，每个人的工作时间都很宝贵，尊重别人的时间，不要喋喋不休。在和别人沟通之前，要整理好重点，重要的事情要简明、扼要进行说明，沟通的最后要回顾重点，把自己想说的表达清楚。

6、情绪中不沟通

当我们理性的时候，我们可以礼貌和体面，但当我们失控的时候，我们往往不能控制我们的情绪，这样的沟通不仅不能达到预期的效果，还会加深误解，破坏人际关系。等到情绪稳定的时候，再去沟通也不迟。人们很容易在心情不好的时候说一些偏激的话，做出离谱的决定，然后又后悔。