河南省退伍义务兵安置条例

　　北京最低退休工资标准2020 退休工资的政策一直颇受社会的关注，下面小编为大家搜集的一篇北京最低退休工资标准2019，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

　　北京退休金上调人均月增305元，最低养老金相应上调，此次相应提高基本养老金的最低标准。此次调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别为每月1609元、1464元、1331元。参加2019年度调整的企业退休、退职、退养人员，调整后不足最低标准的，对应补足。

　　北京市人力社保局昨日发布2019年本市企业退休人员养老金具体调整方案。此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法，对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。调整后，本市企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到3355元/月。此次调整将从2019年1月1日起执行，1、2月增加的养老金将随3月份养老金同时发放到位。这是本市第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及本市228万企业退休人员。

　　挂钩调整

　　按缴费年限普遍增加

　　今年企业退休人员基本养老金调整，继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定，缴费年限满2019年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满2019年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满2019年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。

　　定额调整

　　按绝对额普遍增加

　　按照国家要求，今年本市采取了定额调整办法，并向低收入群体给予适当倾斜，将退休人员202019年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4550 元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)～4550元之间的每人每月增加120元;3050元(含)～3550元之间的每人每月增加140 元;3050元以下每人每月增加160元。此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。

　　202019年底前基本养老金水平增加绝对额标准(元/月)增加后未达到此标准予以补足(元/月)

　　举例1

　　李阿姨，全部缴费年限32年，2019年12月的养老金为3060元/月，按上面图表第三档标准，应上调140元，与原养老金相加为3200元。但与 2019年12月的养老金低于3050元的第四档人员相比，他们上涨160元后，部分人员会高过李阿姨的3200元(3050元+160元)，所以再对李阿姨提高10元，使她达到第四档的最高额3210元。在绝对额的调整中，李阿姨实际每月增长的养老金是150元;再加上按缴费年限调整的养老金，实际共增加养老金262元/月。

　　2019年调整(元/月)

　　2019年底前(元/月)按缴费年限增加按绝对额增加调整总额调整后

　　分档补足

　　3060 3.532=112 14010 262 3322

　　适当倾斜

　　65岁以上多拿100至160元

　　针对本市退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，自2019年起，本市在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜。今年仍坚持这一做法，对在2019年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到100 元至160元四个档次的倾斜政策。即：65至69周岁的退休人员每人每月再增加100元;70至74周岁每人每月再增加120元;75至79周岁每人每月再增加140元;80周岁以上每人每月再增加160元。