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河南省退伍义务兵安置条例

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  北京最低退休工资标准2020 退休工资的政策一直颇受社会的关注,下面小编为大家搜集的一篇北京最低退休工资标准2019,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!

  北京退休金上调人均月增305元,最低养老金相应上调,此次相应提高基本养老金的最低标准。此次调整后,企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别为每月1609元、1464元、1331元。参加2019年度调整的企业退休、退职、退养人员,调整后不足最低标准的,对应补足。

  北京市人力社保局昨日发布2019年本市企业退休人员养老金具体调整方案。此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法,对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。调整后,本市企业退休人员养老金每月人均增加305元,平均养老金水平将提高到3355元/月。此次调整将从2019年1月1日起执行,1、2月增加的养老金将随3月份养老金同时发放到位。这是本市第23次连续调整企业退休人员的基本养老金,将惠及本市228万企业退休人员。

  挂钩调整

  按缴费年限普遍增加

  今年企业退休人员基本养老金调整,继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定,缴费年限满2019年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元,保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满2019年的退休人员,每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满2019年的建设征地农转工退休人员,每人每月一次性增加52.5元。

  定额调整

  按绝对额普遍增加

  按照国家要求,今年本市采取了定额调整办法,并向低收入群体给予适当倾斜,将退休人员202019年底前的基本养老金由高到低划分四档,分别是4550 元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)~4550元之间的每人每月增加120元;3050元(含)~3550元之间的每人每月增加140 元;3050元以下每人每月增加160元。此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度,保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。同时,为了兼顾公平,针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的,还将进行差额补足。

  202019年底前基本养老金水平增加绝对额标准(元/月)增加后未达到此标准予以补足(元/月)

  举例1

  李阿姨,全部缴费年限32年,2019年12月的养老金为3060元/月,按上面图表第三档标准,应上调140元,与原养老金相加为3200元。但与 2019年12月的养老金低于3050元的第四档人员相比,他们上涨160元后,部分人员会高过李阿姨的3200元(3050元+160元),所以再对李阿姨提高10元,使她达到第四档的最高额3210元。在绝对额的调整中,李阿姨实际每月增长的养老金是150元;再加上按缴费年限调整的养老金,实际共增加养老金262元/月。

  2019年调整(元/月)

  2019年底前(元/月)按缴费年限增加按绝对额增加调整总额调整后

  分档补足

  3060 3.532=112 14010 262 3322

  适当倾斜

  65岁以上多拿100至160元

  针对本市退休时间早、年龄偏大的退休人员,为了进一步提高他们的基本生活水平,自2019年起,本市在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜。今年仍坚持这一做法,对在2019年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员,在按照上述基本养老金调整办法进行调整后,再次享受到100 元至160元四个档次的倾斜政策。即:65至69周岁的退休人员每人每月再增加100元;70至74周岁每人每月再增加120元;75至79周岁每人每月再增加140元;80周岁以上每人每月再增加160元。

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