员工岗位的责任书

　　确保公司驾驶人员的行车安全，避免交通事故的发生，形成公司内部层层抓安全，人人讲落实的局面。依据《中华人民共和国道路交通安全法》及公司相关文件特制定交通安全责任书，各部门及准驾人员遵照执行。

　　　　一、安全教育

　　公司交通安全学习和教育分三个层次开展并落实：

　　1、公司每季度开展一次交通安全教育培训，针对培训内容对所有准驾人员进行考核，签订责任书的驾驶人应准时参加，因工作等原因不公司能参加的，由各部门负责安全的责任人及时补课，做到安全教育不漏员。

　　2、各部门内部一个月开展一次交通安全教育，做到全员重视交通安全。

　　3、出车前各部门负责人对驾车人的情况应熟悉，作必要的出行前的纪律教育。

　　　　二、行车规范

　　1、驾驶人员认真执行《道路交通安全法》，严格遵守交通法规，自觉谨慎驾驶，做到依法行驶、文明行驶、安全行驶。

　　2、出车前要检查用车状况(制动、转向、灯光、刹车)，是否存在安全隐患。

　　3、行车时做到“八不”：不闯红灯、不违章掉头、不闯禁行线、不酒后开车、不违章超车、不超速行驶、不超载、不乱停车。所有乘车人员必须系好安全带。

　　4、严禁把车辆交给未与公司签订责任书的人员驾驶。

　　5、未经单位领导安排，不得擅自动用车辆;若私自出车发生事故，肇事者应付一切责任，赔偿费和维修费以及由此引发的各种不良后果均有驾驶员本人负担。

　　三、节假日准驾人员行车规范

　　1、为确保“节假日”期间的供水安全稳定，为提高公司员工道路交通安全意识和交通文明素质，保证不出现安全事故，从源头上预防和消除安全隐患，要求各单位在“节假日”之前召开司机交通安全例会。

　　2、、“节假日”期间驾驶公司车辆人员必须是取得驾驶资格证两年(含两年)以上的准驾人员。

　　3、各单位保证“节假日”期间的车辆专车专用、专人专用。

　　四、车辆保养

　　1、出车后要做到车容整洁、车内整洁。

　　2、驾驶员每天必须对车辆进行清洁、检查，随时保持车辆外观整洁和安全部件技术状况良好，确保行车安全。

　　3、车辆维修必须向单位主管部门申报，确定维修项目后到指定修车厂维修。

　　五、事故处理

　　1、如遇交通事故应及时向公司主管部门汇报、瞒报、虚报者按责任书处罚规定处理。

　　2、驾驶人员行车中的交通事故属甲方责任，公司视情况追究其责任。

　　3、发生重大交通事故应及时报警，不逃逸、不漏报，并报公司主管部门解决。

　　六、处罚

　　1、各部门领导对本部门驾驶人员的行车安全负责。

　　2、行车中因甲方责任造成车辆损失和人员伤亡，试车辆损坏和人员伤亡程度，分别给予一定的经济处罚。

　　①损失在3000元以上的，个人承担5%损失在1000元以上3000元以下的，个人承担7%，个人承担部分最高不超过人民币1000元。

　　②交通安全责任与年终评比和个人奖金挂钩。凡发生交通事故，认定为甲方责任的按人员伤亡及车辆损坏程度分别采取：

　　a：造成人员死亡或伤残的，扣罚部门主要负责人季度奖金，当事人年终奖金，部门不得参评先进集体，个人不得参评先进个人;

　　b：车辆损失在3000元以上的(含)，扣罚部门主要负责人及当事人季度奖金20%，部门不得参评先进集体，个人不得参评先进个人;

　　c：部门在一年中发生两次以上交通事故(甲方责任)，并造成一定经济损失的，扣发当事人奖金，部门不得参评先进集体，个人不得参评先进个人;

　　d：发生重大事故，除经济赔偿外，按有关规定处理，并不得再驾驶公司车辆。

　　③正常行车，因路况及其他不可抗力等因素造成甲方责任事故，公司免除其赔偿责任。

　　④公司发现酒后驾车人员，扣发本年度所有奖金，一律停止驾驶公司机动车辆并记行政大过一次。

　　七、其它

　　1、交通安全纳入季度考核年终考核，由办公室参评。

　　2、京燕公司所有驾驶人员必须签订责任书，未签订人员不许驾驶公司车辆。

　　3、责任书实行逐级签订，层层贯彻落实的原则。

　　4、公司车辆主管部门是公司安全保卫部。

　　主管领导(签字)： 驾驶人(签字)：

　　年 月 日