试用期劳动合同

　　甲方(用人单位)名称:____

　　??????????地址:____

　　??????????性质:____

　　??法定代表人(主要负责人):____

　　?????乙方(劳动者)姓名:____

　　????????????性别:____

　　????????????年龄:____

　　????????????民族:____

　　??????????文化程度:____

　　????????????籍贯:____

　　???????????现住址:____

　　?????身份证号码:________

　　??根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及××人民政府有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

　　??第一条?合同期限

　　??本合同从??年??月??日起至??年??月??日止,期限??年。其中试用期从??年??月??日起至??年??月??日止,共??个月。

　　??第二条?生产(工作)任务

　　??乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务:

　　??在??岗位,为??工种。

　　??乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标:

　　??第三条?劳动保护和劳动条件

　　??甲方根据生产(工作)岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施??,并发给乙方劳动保护用品??,保健食品费??元。

　　??第四条?劳动纪律

　　??甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度,具体内容:

　　??乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。

　　??第五条?工作时间与劳动报酬

　　??1.乙方每月工作??天,每天实行??小时工作制。如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时??元。

　　??2.合同期内,职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量,支付时间和方式等)按下列约定办理:

　　??(1)____

　　??(2)____

　　??(3)____

　　??(4)____

　　??第六条?社会保险福利待遇

　　??1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家有关规定,协商约定如下:

　　??(1)乙方非因工负伤、患病的,甲方应给予??月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长??月。

　　??(2)医疗期内的医疗费由甲方负担??%,乙方负担??%。病假工资为??

　　元。

　　??(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。

　　??(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的,甲方负担丧葬费??元。

　　??2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下:

　　??(1)医疗期为??月(年),期满未治愈的延长??月。

　　??(2)乙方的医疗费全部由甲方负担,病假工资为全薪。

　　??(3)因工负伤致残的,甲方应??。

　　??(4)因工死亡的,甲方应付给丧葬费??元,直系亲属抚恤费??元,其他费用??元。

　　??3.在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假??天;婚假??天,丧假?

　　?天,女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

　　??4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差一年,发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。

　　??第七条?合同的变更、解除、终止和续订

　　??1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:

　　??(1)甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商一致的;

　　??(2)甲乙双方协商一致事项,且不损害国家、集体和他人利益的;

　　??(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;

　　??(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;

　　??(5)法律、法规规定的其他情况。

　　??2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:

　　??(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;

　　??(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;

　　??(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于应予辞退的;

　　??(4)甲方破产或歇业的;

　　??3.下列情况,甲方不得解除劳动合同:

　　??(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;

　　??(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;

　　??(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

　　??(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

　　??4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:

　　??(1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身份健康的;

　　??(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;

　　??(3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的;

　　??5.乙方被开除、劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。

　　??6.任何一方解除合同,必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不需要提前通知对方。

　　??7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同一合同期限。

　　??第八条?双方认为需要约定的事项

　　??1.甲方应为乙方提供住房问题:

　　??2.甲方应为乙方解决伙食问题:

　　??3.因生产,经营条件发生变化而富余职工时,以及??情况下,甲方可以解除劳动合同。

　　??4.在乙方休假期间,以及??情况下,甲方不得解除劳动合同。

　　??5.除国家规定以外,在??情况下,乙方可以解除劳动合同。

　　??6.在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:

　　??(1)合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾;

　　??(2)合同期内因工作需要而进行临时调动,期限为??月;

　　??(3)合同期内发生不超过??个月的短期停工;

　　??7.其他约定事项:

　　??第九条?违约责任

　　??任何一方违反合同规定,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,支付违约金??元;赔偿金??元至??元。

　　??第十条?劳动争议处理

　　??因本合同发生的劳动争议,应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的,甲乙双方协商一致选择:

　　??1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。(?)

　　??2.向当地人民法院起诉。(?)

　　??第十一条?本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、规章政策执行。

　　??第十二条?本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。涂改,未经合法授权代签无效。

　　??甲方:盖章____??乙方:签章____

　　??法定代表人(主要负责人、委托代理人):签章____

　　??合同签订日期:??年??月??日

　　??鉴证人:签章??鉴证机关:盖章

　　??合同签订日期:??年??月??日