想要做好人事文员这一岗位,应该有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力,以下是小编整理的关于人事文员的职责工作职责集锦8篇最新，欢迎阅读分享。
关于人事文员的职责篇1
1、协助上级制定和完善公司招聘管理制度、招聘流程;
2、合理选择和利用招聘渠道，发布招聘信息，刷新招聘网站，保证招聘信息及时、有效;
3、主导集团职员日常简历筛选、面试、招聘工作，并实施跟踪和反馈，评估总结招聘效果，提高招聘效率;
4、协助参与公司组织的各项活动，提升员工满意度。
关于人事文员的职责篇2
1、负责公司的人力资源统筹规划及管理，包括人事计划、福利待遇、劳动关系等
2、协助处理公司的业务订单出货事宜;
3、负责公司的行政后勤事务;
4、其他临时性安排的工作;
关于人事文员的职责篇3
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、协助审核、修订各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理，参与公司绩效管理，考勤等工作。
3、协助总经理进行内务管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;
4、负责公司各类档案管理、文书起草、公文制定、快件及传真的整理、收发等。
5、对外相关部门接待联络，对内接待来访，解答咨询及信息传递
6、协助办理面试接待，会议、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等;
关于人事文员的职责篇4
1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待和初试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、配合上级做好人事方面的工作;
7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
关于人事文员的职责篇5
1、负责所在管理中心基础人力资源工作;
2、检查管理中心日常的考勤工作及相关人员值班情况;
3、编制管理中心各类人力资源月报表;
4、员工入、离职访谈，及时了解员工思想动态，协调员工关系;
5、计划、组织、协调和改进服务中心各类培训工作。
关于人事文员的职责篇6
1.协助建设公司文化体系，推行价值观及营造文化氛围，增强员工对企业文化的理解与认知;
2.负责内部文化宣传的内容制作，进行内部传播渠道的挖掘、建设与运营;
3.负责企业文化活动的策划与执行，为企业员工策划文化活动
4.负责公司人员招聘，协助开展员工培训活动;
5.上级安排的其它事项
关于人事文员的职责篇7
1.公司员工人事档案建立与保管，员工入职、晋升、调动、离职等手续办理
2.每月新进入职员工与每月离职员工的登记汇总上报;
3.协助人事行政部开展招聘工作,筛选简历;
4.接待前来应聘的面试者并作好登记，引导应聘者填写应聘人员信息登记表后安排面试，做好面试结束后的回访工作;
5.收集，汇总各部门培训需求，协助各部门制定并实施培训计划，包括培训教材的整理、培训通知、培训出勤统计，协助各部门对培训结果进行评估;
6.员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考情数据的管理，每月定期汇总考勤情况并上报;
7.负责月、季、年度绩效考核表的统计及日常绩效管理建议工作;
8.负责公司企业文化的协助建设工作;
9.办理公司员工劳动合同的签订及续签手续，做好劳动关系管理;
10.完成上级交待的其他工作.
关于人事文员的职责篇8
职责描述：
1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试;
2、负责安排应聘人员的面试工作;
3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;
4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;
5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;
6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书;
7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;
8、完成上级安排的其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先;
2、 2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先：
3、拥有操作校招经验者优先;
4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;
5、熟悉计算机，熟练运用各种办公软件;
6、良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。
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