在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风，职场也有职场的原则。下面就让小编带你去看看职场上需注意的三个职场攻略，希望能帮助到大家!
这三大宝贝千万不可丢弃
第一件宝贝：谦虚好学
作为一个已经步入职场的人，你必须忘掉自己学生的身份，过去的荣耀和经历都已经成为过去，你需要面对的是职场中的各种挑战与困难。所以，你必须要把心态放低，以一种全新的面貌投入到职场环境中。
好友"告别一年"有"唯我独尊"的倾向，缺乏一种谦虚好学的心态。要知道，职场是一个很大的圈子，当中值得我们学习的`东西不再是书面理论性的知识，而是实实在在的技能和社交等方面的知识。当你对这个陌生的职场环境产生迷茫时，你就需要去请教你的同事或是上司，万万不能一意孤行。谦虚好学的品质会为你解开很多谜题。
名人励志名句：当我们是大为谦卑的时候，便是我们最近于伟大的时候。——泰戈尔
第二件宝贝：勇敢执着
职场中，有竞争就会有失败，有失败当然就有挫折。困难和挫折是每个职场人需要去努力学习的必修课，并且这门课及格了才能毕业，不然只能一败再败，让自己陷入无法挽回的困境。
好友"告别一年"在面对领导的"挑三拣四"时，只是一味的抱怨，并没有从自身的角度出发去考虑问题。
换个角度想想，既然领导觉得任务完成的不够好，那么，是否该考虑下这个任务哪些地方需要改进下就会更好呢?这对你来说既是锻炼也是挑战。不要忘记：我们是从摔倒中学会了走路;从错误中得到了答案……有歌伪证"不经历风雨怎么见彩虹"?不要忘却得到与付出的关系，一切的成功都要代价，这个世界必须平衡。我们要做的是鼓起勇气去面对。
名人励志名句：想象你自己对困难作出的反应，不是逃避或绕开它们，而是面对它们，同它们打交道，以一种进取的心态和明智的方式同它们奋斗。——马克斯威尔-马尔兹
第三件宝贝：善良忠诚
马克-吐温曾说过，"善良的、忠诚的、心里充满着爱的人不断地给人间带来幸福。"是的，善良与忠诚是每一个职场人一种难能可贵的资本。播种善良，才能收藏希望;拥有忠诚，才能得到领导的信任。
当今的社会竞争激烈，善良与忠诚在职场中呈现的是一种渐行渐远的状态。好友"告别一年"因为工作上的一些不顺就想要放弃自己的工作，这显然是对自己忠诚度的一次降分举动。
所以，一个合格的职场人士不能因为上司的一次批评就赌气走人、罔顾一切;也不能因为上司的压迫而做违心的事。同时，职场人还需要以专业的态度，专业的判断，专业的工作方法处理问题。不玷污自己的专业和自己的内心。
名人励志名句："善良即是历史中稀有的珍珠，善良的人便几乎优于伟大的人。"——雨果
亲，你是否已经丢掉了这些"宝贝"?拥有吧，它们会让你成为职场上的"精英人物"!
你不应该听信的职场攻略有哪些
1.始终要有一个五年计划
你还没听说吧?五年计划已经过时了，现在流行“随时转身”。有清晰的目标当然是件好事，也很有必要，但当你试图规划出未来五年的人生时却是另一码事。最好的机会往往会在你意想不到的时候出现。如果太过坚持自己的“五年计划”，当机会来临时，你可能会因为难以调整新方向而错失良机。
2.不要频繁跳槽
频繁跳槽并不是最糟糕的’事，比这更糟的是，埋头苦干、忠心耿耿，却因此被困在低薪的职位上，又苦又累却拿不到自己该拿的钱。现在是新经济时代，跳槽变得很正常。因此，不要因为担心被贴上“频繁跳槽”的标签，便始终停留在一个岗位上。
3.一切向钱看以及只管做好自己喜欢的事，钱自然会有
这是两个极端，但都是错误的建议。一切向钱看，不考虑自己的兴趣，最终的结果必然是从事一份吞噬灵魂的职业，做一些违心的事情。而且从长期来看，这也并非最符合经济利益的选择。另一方面，只做自己喜欢的事，幻想着经济上的成功也能奇迹般地随之而来，则是天真的想法，甚至有些荒谬。你应该考虑自己的兴趣和天分与最大的经济成功之间的交叉点，并朝着这个交叉点努力。
4.不要贪得无厌，用工作成果说话
虽然出发点是好的，但这种观点并不正确。你不想上司表明你的工作能力，他怎么会看见呢?上司没有时间和义务随时关注你。
求职失败的心理原因职场攻略
对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。
自以为是
对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的’今天必然要走向失业。
应聘太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
不愿到基层去吃苦
大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
独立性欠缺
许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。
