(2)能力与知识、技能的区别
①知识是认知经验的概括，技能是活动方式的概括，能力是心理水平的概括;②知识、技能的掌握并不必然导致能力的发展，知识技能的掌握只有达到熟练程度，通过广泛迁移，才能促进能力的发展。
3、能力的分类
一般能力与特殊能力，实际能力与潜在能力。
(二)智力及其测量
1、什么是智力
2、智力理论
(1)智力因素论(斯皮尔曼的二因素论，瑟斯顿的多因素论)
(2)智力结构论(吉尔福特的三维结构论)
(3)智力形态论(卡特尔的流体智力与晶体智力论)
(4)智力多元论(加德纳)
(5)三元智力论(斯坦伯格)
3、智力测验
(1)智力测验的产生与智商的计算
(2)常用的几种智力测验
斯坦福一比内量表，韦克斯勒力量表，瑞文标准推理测验。
(3)智力测验的质量标准
信度、效度、标准化。
(4)智力测验的使用
(三)影响智力发展的因素
1、遗传与营养
2、早期经验
3、教育与教学
4、社会实践
5、主观努力
(四)能力的发展变化
1、能力发展的一般趋势与特点(稳定性与可变性)
2、能力的个别差异
(1)能力类型的差异
(2)能力水平的差异
(3)能力表现早晚的差异
3、能力的团体差异
(1)性别差异
(2)职业差异
(3)种族差异
七、动机
要求：
1、了解需要和动机的含义与类型。
2、理解马斯洛的需要层次理论、成就动机理论、成败归因理论和成就结构理论。
3、依据有关学习动机理论，提出激发学习动机的具体措施。
(一)需要与动机
1、需要
(1)什么是需要
(2)需要的种类
①生理需要和社会需要;②物质需要和精神需要。
(3)马斯洛的需要层次理论
生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
2、动机
(1)什么是动机
(2)动机产生的条件
内在条件是需要，外在条件是诱因。
(3)动机的功能
①启动机能;②维护功能;③导向功能。
(4)动机的分类
①生理性动机与社会性动机;②远景性动机和近景性动机;③主导动机和从属动机;④内部动机与外在动机。
(二)学习需要的培养
1、利用学习动机与学习效果的互动关系培养学习需要
(1)学习动机通过直接制约学习积极性，影响学习效果
(2)由学习效果所产生的成败体验，反作用于学习动机
(3)掌握评分艺术，使每个学习体验到成功感
(4)使学生掌握扎实的知识技能，获得真正的成功
2、利用直接发生途径和间接转化途径培养学习需要
(1)直接发生途径和间接转化的含义
(2)从直接发生途径考虑，应尽量使学生原有的学习需要得到满足
(3)从间接转化途径考虑，应通过各种活动，满足学生的其他各种需要和要求
(三)学习动机的激发
1、创设问题情境，实施启发式教学
(1)问题情境创设的理论基础：成就动机理论
(2)问题情境创设的基本要求：熟悉教材，了解学生，贯穿始终
2、根据作业难度，恰当控制动机水平
(1)耶克斯一多德森定律：动机水平适中，最有利于激发学习动机
(2)作业越难，动机水平越低;作业越容易，动机水平越高
3、充分利用反馈信息，有效进行奖惩。
(1)理论基础：强化理论
(2)学习结果的反馈信息，有利于激发学习动机
(3)奖励比惩罚更能激发学习动机
4、合理设置课堂结构，妥善组织学习竞赛
(1)成就结构理论：合作、竞争、个别化
(2)学习竞赛的积极和消极影响
5、正确指导结果归因，促进学生继续努力
(1)成败归因理论：能力，努力，运气，任务难度
(2)归因方式对学习动机的影响
6、提供成功经验，增强自我效能
(1)自我效能理论
(2)影响自我效能的因素
八、情绪
要求：
1、了解情绪的含义、分类，情绪的产生与表达。
2、理解情绪的性质、情绪与认知的关系、情绪的主要理论。
3、联系实际分析压力对身心健康的影响、调节和控制情绪的方法。
(一)情绪的基本概念
1、什么是情绪
2、情绪的分类
(1)基本的情绪分类
快乐、悲哀、愤怒、恐惧。
(2)情绪按强度和持续时间分类
心境、激情、应激。
3、情绪的性质
(1)情绪为刺激所引起
(2)情绪是主观意识经验
(3)情绪状态不容易自控
(4)情绪与动机关系密切
4、情绪与认知的关系
(1)情绪与认知的联系
①认知是产生情绪的前提和基础;②情绪对认知有动力作用。
(2)情绪与认知的区别
①认知反映客观事物本身的属性，情绪则反映主体与客体之间的需求关系;②认知活动随意性强，情绪活动随意性弱;③情绪比认知活动有更强和鲜明的机体表现。
5、情绪的产生与表达
(1)情绪的产生
内脏器官活动的变化，脑电和皮肤电变化。
