团队名称:雄霸队
团队文化:雄霸天下,出奇必胜!
团队价值观:团结就是力量
团队歌曲:一加十十加百百加千千万 你加我我加你大家心相连―――《众人划桨开大船》
担任职务:cfo文化官
xx年7月10日和11日这两天以来,看似很平凡,但在这平凡的两天当中,我们裕田龙公司的一支团队做出了一生中很不平凡的事:挑战未来,超越自我!让我在裕田龙零度特训中学到了很多很多人生哲学,激励着我对美好的未来充满着信心,此刻的我是最幸福的。我非常感谢公司给予了我这次培训的机会!感谢刘总和彭总的精心栽培!也感谢我们这支大团队给予了帮助、信任和温暧!
当我们怀着非常好奇的心情来到惠州度假村零度特训基地时,我们并不知接下来的两天当中会面临着一个什么样的挑战,是残酷的,是严俊的,还是泡泡温泉享受人间极品。但不管会是以怎么样的方式来渡过这两天,我们个个都充满了好奇,充满了信心,有这么一个家大庭走在一起,我们感到很幸福,很快乐!因为我们都是裕田龙公司的一员。
当我们一起训练那看似简单的军姿时,仿佛我们又回到了学生时代,对自己所想学到的知识是多么的渴望,激情一下子就被释放了出来。友好而有气魄的教官教我们如何面对自己的人生,如何在一个企业中寻求发展。由企业中的“中间”人物,通过“中艰”艰苦为自己的事业奋斗,再经历“中煎”的持久煎熬,抵抗“中奸”的不良行为,不为公司多做一点事而斤斤计较,不做无利于公司的事情,而努力去追求“中坚”的企业核心人物,提高公司团队管理精神。人人都能从“中间”发展到“中坚”,那么我们将会是所有企业中当最优秀的一支团队,裕田龙公司将会永远的柮壮成长,蒸蒸日上;对于个人来说,事事当中不管会遇到多少挫折与困难都会有很大的收获。
当我们听到教官教导我们做任何事情都要“时刻准备着”;对自己的团队战友说“你是最棒的,我们一起飞”;“好,很好,非常好”等等这些激励奋发向上的字句时,我们学到了不管做任何事情,都要相互鼓励,相互尊重,齐心协力把我们身边的每一件事做得都要让上级非常满意,也要让自己非常满意,事情才能圆满的得到解决。
当教官把我们这支大团队分成三个小队,各自立成立公司时;当我们各自选出自己公司名称、口号、企业文化,公司管理代表ceo、coo、cfo时,真正的挑战开始了。我们三个团队个个都是精神饱满,很自心,很激情,很有次序准备着各自团队中的事务,空前绝后的团结在一起,时刻准备着。在生活当中,我们有如此强的团结精神,再多的困难,再多的不顺心事,只要有兄弟姐妹在,没有解决不了的事情。在企业当中,我们更应具有团结精神。公司每接到一份订单,再到生产产品,最后出货完成订单量等等一连串的生产链,关系到各个部门,所有人员。如果没有一个很好的团队合作精神,怎么能顺利,高效的完成每一份订单呢?公司何时才能壮大,才会有一个很好的业绩成为一个优秀的企业呢?所以有一个良好的团队合作精神,在企业发展当中起着决定性的作用。
当我们的队长赵新泉带领我们全力以赴挑战第一关信息传递游戏,我们以三局二胜一平的优异成绩打败其他两队时,撑握办事方法,沟通交流,向队友传达最精确的信息是我们这次贺胜的最大的感触和诀巧。在整个游戏过程中,我们以传达信息为核心,积极主动的做好队友与队友之间沟通与交流。做为公司中的一员就应像我们这个信息传递游戏一样,要附有较强的沟通能力,公司的一切事情不是由某一个人能够完成的,遇到问题必须要及时沟通,及时向上面反馈正确的信息,齐心合力,方可把事情做好。
当我们在第二轮的地雷战游戏中彻底失败时,我们团队并没有因此而丧气,反而不断自我反醒,总经失败经验。雷区与藻泽的误区,未完全领会游戏中的规则,思想狭隘,造成我们终于失败的原因。由此可见,当我们在做比辣手的事情时,不能一味蛮干,大胆的放开思想去思考解决问题的方法。创新,觉悟性强的团队在任何事情发生突变时,都能由韧而解。公司是需要这样的人才,所以我们要学会新新,提出自己的觉悟性。
当我们经历第三场拯救大兵游戏时,我们的团队由大胜全获,一下子跌到万丈深渊,此起彼伏,大起大落。在这竟争激烈的市场上,一个企业发展历程的真实写照深深地体现了出来。我们要有挑战未来的精神,不危惧,勇往直前,创造属于自己的未来。
当我们顺利完成最后不能可完成的4.2米攀墙任务,再呐喊,再惊讶。我们以18分多钟远远超出了35分钟完成目标的规定时间内,这是我们做出了一个不可思议的任务,是一个伟大的事迹。我们流过多少汗,身上不知有多少处伤痛的地方,但所有的付出是值得的,我们的人生价值观就应这样努力去实现它,这也是我们最想要的。此时我们工作在裕田龙这个大家庭中,也不忘此生了。
我们终于迎来挑战,顺利毕业,完成了我们的使命。这只是我们人生中的一个起点,我们将踏着这种顽强拼搏的精神,去规化我们的未来,去实现我们的伟大梦想。朋友们,让我们一起为自己加油吧!我们是最棒的!
实践基地学习心得体会
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