身边的党员先锋--优秀党员事迹材料

　　**同志现任**乡工会主席，负责全面工作。自从担任**乡总工会主席以来，他以卓越的领导才能，严谨的工作作风，带出了一个率先垂范、奋发有力的领导班子；以执着的敬业精神，甘愿奉献的人生品格，培育了一支业务能力强，服务水平高的工会干部队伍；以与时俱进的意识，敢为人先的风貌，开创了**乡工会工作的新局面。

　　一、刻苦学习，不断完善，努力提高自身素质

　　作为在工会工作岗位上他，总是虚心向老同志学习，他善学好思，边学边干，经常深入基层调查研究，广泛了解乡工会工作的实际情况。他不仅积极参加中心组学习、机关干部集体学习，还经常利用双休日的时间坚持自学，并认真做笔记。他认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓**建设有中国特色的社会主义理论和党的xx大和中国工会十四大会议精神，学习《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》等有关法律法规知识。一年来，他记笔记达2万余字，写学习心得达百篇以上，撰写调查报告10篇以上。由于加强了学习，使他的政治、业务素质有了很大提高。在工作中，他始终坚持理论联系实际的学风，用“三个代表”重要思想武装自己头脑，坚持用“三个代表”重要思想统领工会工作全局。按照“三个代表”的要求，改造主观世界和客观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的思想，能够用所学的理论指导工会工作。

　　二、敬业奉献，勇挑重担，努力做好新时期工会工作

　　今年全乡提出新农村建设和整治任务具体规划。要实现这一目标，需要全乡上下共同努力。为此，他多次组织召开领导班子会议，提出新的工作思路和工作目标，明确工会工作的重点，保证了全乡工会工作顺利开展，为我乡经济和社会跨越式发展做出了突出贡献。

　　一是结合工会特点,从实际出发，在全乡广大职工中开展了“献良策、提素质、作主人”竞赛活动，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为全乡的经济发展和社会事业做出了积极贡献。

　　二是依法维权工作取得新突破。按照“组织起来、切实维权”的要求，他把维权工作作为工会发挥职能作用的首要任务来抓。强化了安全生产和劳动保护工作。深入开展了“安康杯”竞赛活动，保护了广大职工生命和财产安全。

　　三是送温暖和再就业工作取得新成效。积极组织开展帮扶特困职工和“双联双促”活动。对特困职工建立了档案，实行微机动态管理。推进 “送温暖”活动的经常化、规范化和制度化。大力开展了促进再就业工作的开展。开展了“爱心助学”活动，开展了“维护女职工权益特别关爱行动”，较好地维护女职工的权益。另外，推进了职工养老、医疗、失业保险等保障制度的纠建工作。

　　四是基层工会组织建设取得新进展。一年来，新建村级工会2０个。坚持对村工会主席实行了目标管理，实行百分考核制度，强化了工会干部培训工作，提高了工会干部的整体素质和业务能力。

　　五是职工队伍整体素质有了新提高。开展了丰富多彩的文体活动，举办了演讲比赛、象棋比赛等等，进一步丰富了广大职工的业余生活。进一步调动了广大职工学知识、长才干的积极性。开展了“树信心、强本领、做贡献、促振兴”的主题教育活动，进一步把广大职工的思想统一起来，为全力推进新农村建设做出新贡献。

　　三、作风民主，工作务实，开创了我乡工会工作新局面

　　作为乡总工会的主要领导，他身先士卒，严于律己，勤于(！)奉献，廉洁自律。要求别人做的，自己首先做到；禁止别人做的，自己首先不做，充分发挥了党员先锋模范作用。

　　（一）狠抓领导班子建设。工会工作能否搞好，关键在领导班子。基于这种认识，他十分重视领导班子建设。他首先从领导班子自身建设抓起，加强领导干部形象建设、民主集中制建设和工作作风建设。坚持民主集中制原则，做到大事由集体研究决定，保证了对重大问题的正确决策；其次，是充分发挥副职作用。对副职充分信任大力支持他们工作，使他们有职、有权、有责。三是搞好团结。他和领导班子成员经常交心谈心，交流思想，交换意见，开展批评与自我批评，做到大事讲原则，小事讲风格，一班人同心协力，团结共事；四是建立健各项了规章制度。健全完善了学习制度、廉洁自律制度，考勤制度等规章制度，并要求班子成员以身作则。一年来，在他的带领下，班子成员都能自觉遵守各项规章制度，无违规违纪现象。把乡总工会的领导班子建成了一个为民、务实、清廉，有凝聚力和战斗力的领导集体。

　　（二）狠抓干部队伍建设。抓好干部队伍建设，是做好新时期工会工作的根本保证。因此，他非常重视干部队伍建设，并以建设“四型机关”为契机，在加强干部队伍建设上狠下功夫。一是抓学习。他教育机关干部要树立人人学习、终身学习理念，使机关干部学习的热情空前高涨。组织机关干部认真学习《公民道德建设实施纲要》，加强道德修养，做到为广大职工热情服务、文明服务，教育干部牢固树立群众观点，想职工之所想，急职工之所急，真心实意为广大职工办实事好事；二是在机关中开展了“争先创优”活动。

　　他亲自组织制定了目标管理考核办法，实行百分考核制度，坚持半年考核一次，年终总结验收，对工作成绩突出的个人给予表彰和奖励。风劲帆满，**乡工会在上级工会的正确指导下，定会创造出新的业绩。