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店面设计师的主要职责概述8篇

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招聘助理的工作职责都有哪些?招聘助理需要建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。下面是小编为大家带来的招聘助理的工作职责8篇大全,希望大家能够喜欢!

招聘助理的工作职责

招聘助理的工作职责1

职责:

1、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘广告,进行简历筛选,电话邀约

2、了解掌握各部门的用人需求,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理;

4、负责POS机收款及客户信息录入ERP系统;

5、负责员工考勤、办公用品管理等工作;

6、负责前台及公司环境卫生管理;

岗位要求:

1、大专以上文凭,有基本的英语口语,英语4级者优先;

2、熟悉招聘流程,有过相关招聘经验者优先;

3、熟练操作办公自动化软件;

4、形象气质佳,具有亲和力,口齿清晰;

5、热情开朗,具有优秀的沟通技巧,喜欢小朋友,对教育事业让热爱者优先;

6、工作认真负责,有耐心,有较强的团队意识;

7、有客服、前台工作经验者优先;

招聘助理的工作职责2

职责

1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;

2、充分利用和开发各种招聘渠道,发布招聘需求,搜寻人才信息和满足公司人才需求;

3、定期总结招聘工作各项数据,评估招聘效果,及时反馈招聘进度;

4、协助招聘项目型工作,如专场招聘会、校园招聘会等。

任职资格:

1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;

2、熟悉招聘流程及相关法律法规,能完成招聘日常性工作;

3、良好的沟通表达能力和分析判断力;

4、积极主动,较强的责任心和抗压能力;

招聘助理的工作职责3

职责:

1.协助招聘主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查,薪资谈判等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

任职资格:

1.具有较强的沟通能力,有中高端岗位的招聘经验,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

2.具备较强的分析判断能力;

3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

4.具备良好的计划以及安排能力;

5.具备亲和力和应变能力。

招聘助理的工作职责4

职责:

1、招聘人才;

2、招聘网站维护与管理;

3、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;

4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。

5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

6、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔;

7、完成公司岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

8、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养,落实招聘工作目标。

10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

11、负责部门员工异动事务处理。

12、完成上级交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、大专以上学历;

2、具备一定的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道,有电销行业相关工作经验优先;

3、责任心强,能承受较大的工作压力;

4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;

6、熟练使用各类办公软件。

招聘助理的工作职责5

职责:

1、开拓招募渠道并约访招募对象;

2、面谈招募对象:经过系列培训对招募对象进行深入沟通,协助直接主管促成符合需求的招募人才;

3、协助招募对象办理入职相关的一切手续,同时对于离职人员协助办理离职手续;

4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练,对入职新人进行初级培训;

5、建立档案资料库:包括招募对象、入职新人信息资料库;

6、参加相关会议和培训。

岗位要求:

1.大专及以上学历,年龄21-35;

2.熟练操作使用计算机及各种办公软件,学习能力强,知识结构全面;

3.形象气质端正、身体健康状况良好;

4.知识结构较全面,学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。

招聘助理的工作职责6

职责:

1. 根据客户招聘需求(或合同约定),完成所交付的招聘工作,其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;

2. 选择合适的招聘渠道,了解招聘费用,定期维护招聘界面;

3. 统计各招聘渠道相关数据,并按时提交统计报表;

4. 根据所需招聘职位特点,不断拓展新的招聘渠道,定期评估现有招聘渠道及供应商,并据此做出相应调整;

5. 公司人才库数据的建立,并定期进行数据的维护及更新,以保证数据的时效性;

6. 按时提交工作小结,就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;

7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

任职资格:

1. 人力资源、英语、管理等相关专业,大专以上学历;

2. 有1年相关工作经验者优先考虑,持CET-4证书者优先考虑;

3. 良好的英语口语及书面表达能力;

4. 良好的服务意识及团队合作能力;

5. 对人力资源及相关行业感兴趣。

招聘助理的工作职责7

职责:

1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;

2、根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;

3、协助顾问联络候选人,安排候选人面试;

4、协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;

5、按照要求完成相关的候选人报告

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、人力资源及市场营销专业优先考虑;

3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;

4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。

招聘助理的工作职责8

1、负责招聘广告的撰写,及时掌握招聘渠道最新的市场动态,即时进行对使用中的招聘渠道,实行新规划及改进;

2、积极开拓不同方面的招聘渠道,推广渠道;以确保公司各部门的用人需求;

3、积极参与现场招聘及校园招聘会;

4、能接受上级安排的异地招聘工作;

5、负责办理员工入职离职的相关手续;

6、根据每周、每月的招聘数据进行统计与分析;

7、认真细心的完成上级安排的其他工作。


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