业务内勤的基本职责6篇

区域运营经理负责协调公司整体销售策略与所辖地区营销特点的矛盾冲突，灵活运用公司营销和价格政策。下面是小编为大家带来的区域运营经理的具体职责8篇，希望大家能够喜欢!

区域运营经理的具体职责1

职责：

1.根据总部下达月营业额目标，指导店铺拟定日营业额目标，最终达成管辖区域营业额预算，把握区域店铺每日营业额数据，了解店铺未能达成当日营业额预算的原因，并对店铺管理组加以工作指导使之达成;

2.监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构，并创造提高全员KPI结果的计划，外部管理组招聘人员与内部晋升人员面试的实施，给店铺人才陪育下达指标要求并指导实现;

3.对公司总部下达的信息作出及时应对，并确认店铺负责人知晓情况;与公司职能部门紧密联络与合作，信息共享并及时发送;

4.制定营业额阶段性目标、店铺问题改善目标、协助店长制定员工陪育目标等一系列量化并提出完成时限的目标，并且加以跟进;

5.对原则性问题能按照公司的解决标准进行处理;给店铺管理组工作时刻下达标准，并使之达成;对一切标准性的问题能有效判断并进行决策;

6.通过指导店铺实施一系列“人事成本调控”、“经费调控”手段降低公司成本，管理区域店铺可控花费;

任职要求：

1.有大卖场管理，零售行业区域管理经验;

2.把握店铺管理过程中所接触的数据，包括营业额相关数据、损耗率、离职率、晋升比例、店铺面积等;

3.掌握10种以上提升营业额的具体措施(员工、管理层、企业所能做的);

4.熟悉卖场陈列的方式方法，能迅速判断卖场陈列不妥的地方。

区域运营经理的具体职责2

职责：

1、 制定运营制度和执行标准，推动区域业务目标的实现

2、 领导区域及分公司运营团队建设，内部管理机制及部门架构的完善

3、 协调各区域、各城市之间的关系，保证信息畅通，分享和传播优秀的运营方法、运 营知识和技能;

4、 全面主持区域的日常运营工作，具体包括制定运营的内部流程，听取合理化建议，及时调整和修订流程，提高工作效率;

5、 协助把控分公司预算，审核及批复分公司的销售管理制度及其他激励政策;

6、 主持区域营运营会议及分公司运营会议，协调推动区域及城市的日常业务运作;

7、 分公司日常业务的处理与支持。

8、 进区域运营负责人及分公司运营负责人的选拔、配备和考核工作

9、 指导员工制定阶段工作计划并督促执行

10、 组织对员工的培训

11、 区域运营、分公司运营人员绩效考核体系的建立、执行、评价与反馈

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上工作经验及3年以上销售运营管理经验

2、熟悉销售管理业务，了解运营发展趋势、运营管理模式和工作流程;有良好的运营规划、统筹分析能力和逻辑思维能力

3、良好的沟通、协调和组织能力，内部资源整合调配能力;优秀的执行能力和推动能力;

4、责任心与目标感强，能承受压力和挑战; 有HR及销售管理经验者优先考虑

区域运营经理的具体职责3

职责：

1、协助总监制定管理区域市场发展计划和全面的销售策略;

2、协助总监制定管理区域门店营销策划、业务拓展及售后服务等各个环节管理，并不断完善;

3、协助总监制定管理区域年度销售目标、促销计划，制定销售预测、成本预算和相关人力规划;

4、协助总监制定管理区域店面的日常经营和管理工作，参与设定、规范运营模式与经营方针;

5、协助总监制定管理区域门店的运营日常事务及管理工作的掌控;

6、协助总监制定管理区域门店的销售业绩、成本控制、服务提升和人员流失;

任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，市场营销、企业管理、工商管理等相关专业;

2、具备3年以上消费品品牌中型以上连锁营销终端(8家以上门店)工作经验;

3、对品牌运营模式和连锁运营营管理各环节的运作流程较熟悉;

4、具有丰富的商务谈判技巧，较好沟通应变能力，敏锐听说洞察分析能力，项目筛选能力和开发统筹组织能力，拥有广泛的人脉资源;

5、具有责任心，能承受压力和接受挑战;

6、有酒类行业连锁经验者优先。

区域运营经理的具体职责4

职责：

1、负责公司加盟商的培训;

2、负责研发部新上线茶饮项目或新开发的产品的教材编辑、更新;

3、负责内部培训团队的建设，管理日常工作;

4、根据公司制定的战略指标，做好部门耗材成本和部门人力成本管控。

【任职资格】

1、3年以上餐饮行业培训工作经验，有课程设计及授课经验，有饮品行业或餐饮行业培训经验优先;

2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;

3、熟练使用Office软件及办公设备 ，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;

4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力;

5、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神。

区域运营经理的具体职责5

职责

1、负责区域市场公司产品宣传、客户维护等工作;

2、执行公司下达的各项销售任务;

3、协助开拓新市场，发展新客户;

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。

任职资格

1、具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;

2、具有一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;

3、有较强的管理能力和责任意识。

区域运营经理的具体职责6

职责：

1、建立完成的区域城市下用户拓展合作伙伴;

2、完成市场开发、用户覆盖、营收目标，并对月度目标达成结果负责;

3、根据公司战略及市场发展目标，结合城市业务现状，带领团队制定城市整体精细化运营策略，跟进全流程，推动当地用户和业务的快速增长，且对各项任务指标负责;

4、监控日常运营数据，协调各部门资源，能敏锐捕捉业务提升点，通过线上线下的营销政策与活动方案，不断提升用户量和活跃度，定期形成数据分析报告，及时调整方向和策略，并推动落地;

5，关注行业竞对，及时对业务流程中用户、业务部门的反馈进行采集&分析，挖掘市场需求，优化运营规则、产品迭代及业务流程。

任职要求：

1，全日制大专及以上学历;

2，精通Excel&PPT，具备优秀的数据统计及图表展现能力，能分析并找到数据变化的原因，并给出可优化的方案;

3，具有良好的跨部门沟通能力和团队协作能力，善于调动内外部各种资源，执行能力强;

4，能独立工作，具有较强的抗压力和执行力，具有创新精神，并能主动思考及推进工作。

区域运营经理的具体职责7

职责：

1、协助完成区域合资公司销售、利润等经营目标达成;

2、负责本区域会员店发展，为会员店提供商品叠加，供应链金融，工具软件，营销活动等增值服务;

3、负责所在区域合资公司活动资源的整合，主要针对vip会员店活动的策划和跟进执行，

4、负责所在区域活动培训材料的输出和标准制定;

岗位要求

1、大专及以上学历， 3年以上销售管理经验，家电行业、3C行业优先;

2、诚信、正直、认同企业文化及发展战略;

3、熟悉县、乡镇渠道经销客户，具有一定的市场运营能力，对开展工作有自己的工作思路和创新意识;

4、具有良好的沟通、协调、表达能力，工作热情、细致，思路清晰，学习能力强;

5、富有团队协作精神，能承受较大的工作压力，能吃苦耐劳

区域运营经理的具体职责8

职责：

1、负责辖区所有门店的营运;

2、实现公司达成辖区门店销售目标和利润指标;

3、负责执行连锁店营运手册、标准流程;

4、实施管理标准化的工作，检查督促辖区内门店的日常营运工作;

5、配合市场部，做好辖区内门店的营销推广工作。

任职条件：

1、知名大型餐饮连锁店同等任职5年以上经历;

2、能独立编制各项管理标准化流程并实施;

3、本科以上学历，管理及相关专业;

4、阳光开朗的形象，年龄30至35岁;

5、良好的口头表达能力及沟通能力。

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