技术管理岗位怎么去把握？应该把主要精力放在哪一块？应该技术的深究呢还是管理的面越大越好，这两个方面是明显有冲突的，很难兼顾。要根据什么来做判断呢？是未来的薪水还是未来的方向？
特约专家白建的答复：
基层技术管理主要还是要偏重于技术，但是管理需要有一定的了解。至于是应该一直搞技术，走专家路线，还是应该转行做管理，这个更大程度上是看你的兴趣。有的人喜欢静，不喜欢和人沟通，这种比较适合技术。有的人更喜欢沟通协调，相对更适合管理。但是长远来说，中国的大多数技术人都是会转做管理的。所以，即便现在不转，有意识学一下管理的东西还是比较好。
特约专家白建的答复：
基层技术管理主要还是要偏重于技术，但是管理需要有一定的了解。至于是应该一直搞技术，走专家路线，还是应该转行做管理，这个更大程度上是看你的兴趣。有的人喜欢静，不喜欢和人沟通，这种比较适合技术。有的人更喜欢沟通协调，相对更适合管理。但是长远来说，中国的大多数技术人都是会转做管理的。所以，即便现在不转，有意识学一下管理的东西还是比较好。
跳槽“涨薪”没那么容易
我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是表面现象。得到一个薪水翻倍的工作机会的概率本来就较低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉。下面小编给大家分享跳槽“涨薪”没那么容易，希望能帮助到大家。 跳槽“涨薪”没那么容易文档下载网址链接：
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