招数一:年终奖推迟发
理论上来说,年终奖总归要在过年前发给大家,让大家荷包鼓鼓过个开心年。可是,为了防止员工拿了钱就“翻脸”,一些公司开始在次年四五月份发放员工的年终奖,理由冠冕堂皇:年末的销售款项要三个月后才能收回。事实上,就是为了防止跳槽事件。
招数二:年终奖分散发
还有一些公司更加聪明,干脆把年终奖拆整为零,安排次年逐月发放。譬如一个员工的年终奖金为1万元,那么过年后的10个月内,每月工资卡上都会增加1000元,不是别的,正是上一年的年终奖。
招数三:年终奖变相发
不是有人拿了年终奖就走人吗?那有些公司干脆不发年终奖了,以旅游、培训等形式代替传统的年终奖,真正想辞职的人,不会为了能够出去玩一趟而在公司里挨到年底。况且,旅游能够促进员工之间的感情,又可以开拓大家的眼界,虽然没有发钱实在,却显得更加有意思。
理论上来说,年终奖总归要在过年前发给大家,让大家荷包鼓鼓过个开心年。可是,为了防止员工拿了钱就“翻脸”,一些公司开始在次年四五月份发放员工的年终奖,理由冠冕堂皇:年末的销售款项要三个月后才能收回。事实上,就是为了防止跳槽事件。
招数二:年终奖分散发
还有一些公司更加聪明,干脆把年终奖拆整为零,安排次年逐月发放。譬如一个员工的年终奖金为1万元,那么过年后的10个月内,每月工资卡上都会增加1000元,不是别的,正是上一年的年终奖。
招数三:年终奖变相发
不是有人拿了年终奖就走人吗?那有些公司干脆不发年终奖了,以旅游、培训等形式代替传统的年终奖,真正想辞职的人,不会为了能够出去玩一趟而在公司里挨到年底。况且,旅游能够促进员工之间的感情,又可以开拓大家的眼界,虽然没有发钱实在,却显得更加有意思。
成功跳槽三步骤
1. 跳之前,请先定位每个人的职业定位都有所不同,因此,每个人的跳槽目的、追求不同,方向也会不同,不要看别人跳得好,自己就也去跳,这种做法是盲从而又错误的。在跳槽前有必要考虑以下自己的职业发展定位,问自己下列问题:将来的工作是自己感兴趣的吗。下面小编给大家分享成功跳槽三步骤,希望能帮助到大家。 成功跳槽三步骤文档下载网址链接:
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