人力资源部长的具体工作职责

人力资源部长的具体工作职责

　　人力资源部长需要根据公司发展战略，参与制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。以下是起点宝小编整理的人力资源部长的具体工作职责。

　　篇一

　　1.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;

　　3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;

　　4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施;

　　5、制订人力资源部专业培训计划并负责组织实施;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　篇二

　　职责：

　　1.负责建立、健全公司人力资源管理体系;

　　2.全面负责公司人力资源管理各专项事务;

　　3.负责人力资源部管理工作;

　　4.完成上级交办的其他工作任务。

　　任职资格：

　　1.大学本科及以上;

　　2.人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业;

　　3.具有人力资源管理师证优先;

　　4.五年及以上人力资源工作，三年以上同等职位管理经验;

　　5.熟悉人力资源管理理论及实际操作事务，具备企业管理相关知识。

　　篇三

　　职责

　　1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。

　　任职资格

　　1、大专以上学历，专业不限;

　　2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先;

　　3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;