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关于绿化施工员的工作职责十篇

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人力资源需要熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;下面是小编给大家整理的人力资源规划职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人力资源规划职责1

1、定期与负责区域沟通招募需求并制定招募计划

2、 按计划执行招募流程,确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;

3、 统计分析负责区域招募状况(招募成功率、招募渠道等);

4、 调研所负责区域的人力池状况,开发并维护合适的招募渠道;

5、 根据计划,组织、策划、开展校园招聘工作,并与各高校建立良好关系;

6、 协助品牌服务组招募渠道的拓展;

人力资源规划职责2

1)负责企业价值观、管理理念、行为准则在分公司的内部宣贯工作

2)参与分公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的分公司员工工作环境和氛围,增强员工归属感,提升分公司凝聚力

3)负责分公司各类人事数据在人力资源系统中的录入、更新、维护,保证人事数据有效性、正确性

4)负责分公司基本人事类工作,包括员工入/离职、社保、公积金、调档落户、离职面谈、绩效反馈等

5)负责分公司的招聘工作(含社会招聘、校园招聘),招聘渠道管理,对招聘结果负责,面试官管理及选拔,面试官的培训

6)组织、推动分公司内部日常培训的实施、评估与后续行动改善,讲师管理及选拔

7)主导分公司任职资格分委会二级评审,协助总部安排分公司人员的任职资格正式评审及等级初定,对分公司管理者、员工开展任职资格培训,提升对任职资格的理解和意识

8)根据总部要求执行本公司的岗位晋升降级操作,组织答辩评估,并报批总部HR,关注分公司人才结构,定期进行人才结构盘点

9)参照当地的劳动用工相关政策、法规,执行公司劳动关系管理中的各项操作流程以及规范文本,并处理分公司内发生的劳动纠纷个案

10)参与业务流程、工作规范、工具方法的建立、运作和优化

11)按照总部人力资源部的规范要求,提报人力资源相关材料、数据、报表等

12)能够对分公司的现状、问题进行主动盘点、分析,生成相应的报表和报告,并能提出合适的建议和意见;

人力资源规划职责3

1.负责新零售技术相关岗位招聘计划的落实,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划;

2.管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;

3.运营并完善人才库,管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率;

4.改进招聘流程和平台,提升效能,完成面试官培养等;

人力资源规划职责4

1.负责所辖区域所有岗位人员招聘/入职工作

2.负责所辖区域人员保留、绩效提升、员工关系处理工作

3.针对当地区域需要提供人力资源服务以及解决方案

4.完成其它团队建设/培训等本地项目支持

人力资源规划职责5

1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;

2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;

3、管理员工信息资料及各类人事资料;

4、负责新员工的入职手续办理,试用期员工的转正评核,以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;

6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达,进度跟踪,情况反馈;

7、协助上级处理好人事事务工作;

8、完成上级安排的其他工作。

人力资源规划职责6

1、招聘 :根据公司人员需求发布招聘信息,网上招聘与现场招聘相结合,简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。

2、员工入离职手续,合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。

3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后,及时建立合同台账,完成档案管理工作。

4、每日员工考勤管理、月考勤汇总,核对。

5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用,策划活动方案并购买活动所需用品,有计划开展生日会活动。

6、公司员工关系处理。

7、协助其他行政相关工作

人力资源规划职责7

--向员工/HRBP提供日常人力资源运营服务,解答员工信息行政管理相关问题

—全国员工入转调离行政管理工作

--了解HR运营入离转续流程和相关法律要求

--领导或协助完成团队各类项目,如系统流程优化等

人力资源规划职责8

(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;

1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;

2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;

3、负责组织相关人员,参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作;

4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;

5、负责与中介代理机构接口,负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作;

6、与总部接口,负责办理员工的商业保险;

7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;

8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析;

9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;

10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作;负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等;

11、负责季度、年度考核工作。

(二)负责项目部部分对外交流与接待;

1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);

2、负责会议的组织筹建工作;

(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;

1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;

2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;

3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;

4、每季度考核的收集工作;

(四)负责文体活动的组织工作;

(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。




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