夸奖小孩子的话语与方式

　　“暑期兼职，待遇高。”高校陆续放假，暑期工招聘信息也泛滥起来，但稍有不慎，学生就有可能遭遇黑中介。小编整理了相关资料，快来看看吧!

　　网友一：

　　如果必须去打工，又是独自一人，一定不能走远了，最好在本地打工，要与家人时刻保持联系。一方面，打点短工，临时工，锻炼一下，体验下生活的艰难就行了。另一方面打一点简单的工，太复杂需要技术的工就不要打了，你还没学会就要上学了。有隐患和隐藏危险的工也不要去打，免得家人不放心和出什么意外。另外确实要打工，最好与熟人在一起，社会太复杂，不确定因素很多。

　　网友二：

　　第一，因为你的身体还没有长成，力气还不够大，所以要找一些轻松的、能够胜任的工作来做。例如建筑工、搬运工等，这些工种实在太累，不适合孩子干的。

　　第二，别干太过危险的活儿，如高层作业，拦车撒广告等有危及身体安全的工作。

　　第三，要找那些靠谱的老板，别打了俩月工，费了力气，拿不到工资，还要走向漫漫的维权路，这就有些得不偿失了。

　　适合假期的工作很多，建议你去饭店、超市、房产公司、家政公司等找一些比较轻松的活儿，既丰富了自己的社会经验，又增加了家庭经济收入，减轻了父母负担，一举多得，何乐而不为呢!

　　网友三：

　　高中学生要去打暑假工，有什么经验?首先肯定你们的志气，和闯荡社会工作的实践体验，分担家长们的负担，以利将来走向工作岗位的先期预知。处于正在发育的体格，繁重的课业多科目，还要立志深造考取高等院校的基础攻关而言，建议你们要做安全、力所能及的简单而又不是重体的工作选择。去正规的服务机构去打短工，超市卖货、市场劳务发放传单、家政卫生、幼儿园送餐、短期课外授学、医院护理……即有时效性、稳定性、安全性、收入保证性的简便服务理财范围内的劳务。

　　坐20小时火车交400元“安置费”

　　多名学生却将流落街头

　　小余是湖南怀化一所高校的大二学生。小余说，放假前，有同学介绍暑期工。宣传招工的同学声称，只要交100元押金，深圳市新达劳务派遣有限公司(以下简称“新达公司”)就可以安排他们到深圳富士康工作，每小时16元，月薪能达到4500元以上。“招工要求很简单，只需要满18岁能干活，就能拿高薪。”在招工代理的鼓动下，小余和四个同学动了心，马上报名并交了押金。

　　7月初，小余和四名同学坐了20多个小时火车到达深圳后，却没能入职。“负责招工的同学告诉我们光有押金不够，还要交400元的‘安置费’。”小余说，有同学交了“安置费”后，却又被告知深圳的工作暂时安排不了。

　　就这样小余和同学滞留在深圳开始了漫长的等待。与此同时，小余发现，像他们这样被同学以“新达公司介绍暑期工”的名义骗到深圳的同学有近百人，那些学生主要来自湖南的其他高校，其中不少学生6月底就待在深圳等待中介的安排了。

　　不少学生告诉记者，在深圳滞留数日后，他们花光了所带积蓄，基本生活和回程费用都成了难题。“他们既不安排上岗，也不管食宿，这样下去，我们只能流落街头。”小余说。

　　7月11日，被逼无奈的学生们找到新达公司讨要说法，希望该中介公司尽快安排学生暑期工入职。深圳警方和劳务部门已出面安排双方调解。

　　刚毕业大学生是“招工总代理”

　　拉工人可从中介公司获提成

　　交了押金，承诺介绍兼职，为何最终无法兑现?

　　“我们并没有和学生签订介绍暑期工的中介协议，也没有收取学生的100元押金。”新达公司谢经理说，新达公司没有主动对外招聘暑期工，而是湖南各高校的暑期工“总代理”找到了他，请他帮忙给学生介绍工作。

　　但“总代理”申先生的说法却不一样。“暑假前，新达公司的工作人员找到我，让我帮忙介绍几十个人去深圳做暑期工。”申先生表示，虽没有书面协议，但新达公司的人曾口头表示，希望他招暑期工。“把学生招够了，才知道新达公司和深圳富士康没有谈妥。”

　　“但学生已经到深圳了，我也不知道怎么和每个学校的学生代理沟通。”申先生表示，他在湖南多个高校都有招收暑期工的学生代理，像小余就是学校的学生代理介绍的。

　　申先生称，他今年刚从湖南株洲一高校毕业。大学期间，他每年都会做暑期工，也为其他同学介绍暑期工，没出现过问题。此外，申先生表示，他每介绍一个暑期工给新达公司会拿一些提成，然后再分一些提成给高校的代理。

　　记者了解到，在整个招人过程中，暑期工学生、招工代理、招工总代理申先生和招工中介新达公司四者之间均未签订帮助介绍工作的中介协议，层层代理和介绍工作都是通过口头承诺完成，十分的不规范。

　　谢经理表示，7月11日，在相关部门的协调下，新达公司为部分学生提供了住宿，并为30多名学生安排了其他公司的暑期工兼职，目前还有20多名学生被安排到了成都富士康兼职。

　　目前仍有多名学生未找到工作，滞留在深圳。

　　律师：口头协议合法有效

　　学生需谨慎考察中介及用人方

　　“上述案例中，学生、中介机构与用人单位之间，虽然没有签署书面合同，口头协议或承诺也是合法有效的。”广东法制盛邦律师事务所律师邓刚表示，如果新达公司和“招工总代理”申先生承诺为学生安排暑期工，就应该根据约定履行自己的义务。

　　此外，邓律师表示，如果相关方以“中介费”等名义收取费用，但事后没有提供服务或对价、以非法占有为目的收取学生的钱款的，则可能涉嫌诈骗。

　　暑假到来以后，很多学生希望通过做暑期工来赚一笔，解决下个学期的日常花费。然而在纷繁复杂的暑期工市场上，却不乏专业资质不足的“中介公司”和“用人单位”。

　　邓律师提醒，对于收取不合理费用的用人单位或中介机构，或者宣称有高额回报的用人岗位，学生们要对其工作的真实性方面提高警惕，可以前往实地场所进行考察。

　　此外，学生们不要轻信口头的承诺，在开始暑期工作前，可以要求签署书面的工作协议，并要求核实工作单位、中介方的身份信息。学生们还要了解用人单位的业务是否正当合法，以免被误导从事违法活动，承担本不必要的法律责任。