国庆中秋同一天怎么算加班费

今年的中秋国庆节放假安排已经出来了，9月30日继续上班，从10月1日开始放假直到10月8日，一共放假8天。下面小编给大家整理了关于2020中秋和国庆同一天加班费怎么算，欢迎大家阅读!

中秋和国庆同一天加班费怎么算

我们都知道，法定假日加班，用人单位应当支付3倍工资的加班费(不得安排补休代替支付加班费)。

2020年10月1日当天正好是中秋节，很多人注定会在这天加班。

那么如果这天加班的话，这个加班费怎支付呢?是3倍还是6倍呢?

我个人感觉应该是3倍，虽然加班占用了两个法定假日，但是占用的时间只是一天而不是两天，职工付出的劳动也是一天而不是两天。

加班费是对职工在周末或者节假日这种特殊时刻付出劳动的一种补偿，根本上还是根据劳动者付出的劳动支付加班费。我们看一下加班费计算公式。

加班费计算公式：加班费=工资/21.75/8_班时数_班费系数

从这个公式里可以看出，加班费与本人工资、加班小时数和加班费系数(1.5/2/3)有关，所以今年国庆第一天加班，应该是只支付3倍加班费。

但是今年的国庆假期比往年多一天，是8天，这也算是一种补偿

问题1：“双节合一”，会有6倍加班费吗?

根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。

国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

问题2：10月4日会增加为法定假日吗?

会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资?有人认为10月4日或增加为法定假日，但实际情况，还要以国家有关部门通知为准：

在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的——

(1)可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

(2)如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2020年十一长假期间的加班工资计算方法为：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

问题3：假期上班拿不到加班费，怎么办?

如果没拿到加班费，可以通过以下渠道解决：

(1)讨要加班费，要注意保留加班证据;

(2)可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权;

(3)可以申请劳动争议调解委员会调解;

(4)可以向工会求助;

(5)可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

扩展资料：

中秋会和国庆同一天是因为闰月

中秋节为每年的农历八月十五，假设某年的中秋节对应于阳历的9月30日，由于阴历一年比阳历少11天左右，因此到了第二年，中秋节可能要前移11天，即出现于9月19号;到了第三年，中秋节再前移11天，出现在9月8号;接下来的一年，可能会出现闰月，农历一年的天数比往常多出了30天，中秋节的日期就变成在上一年9月8号的基础上，先往前移11天，再后推30天，也就是变成了9月27号，比上一年推迟了19天。

简单来说，中秋节在不同年份中的阳历日期，总是要么提前11天左右，要么推后19天左右，最早和最晚的中秋节相差一个月左右。农历的闰月如果加在八月之前，大多数会造成中秋国庆“相撞”的情况。