竞聘演讲是演讲的一种，因此，它具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点。但由于它是针对某一竞争目标而进行的，具有目的性。下面给大家分享一些关于竞聘的演讲技巧与方法，希望对大家有帮助。
10个竞聘演讲技巧
1、演讲要感染听众。首先要内容充实、可信，调动出自己的真实情感。用有说服力的事实证明你的知识和技能、工作经验、特长等适合应聘单位、职位的要求。
2、演讲以前要对演讲的内容有必要的准备，理清讲演的结构。哪些内容先讲，哪些后讲，什么要作为重点，什么可以一带而过，时间是否充足，开始和结尾的部分如何充分引起听众的注意，如何恰到好处地结束。
3、可以考虑在表达重要信息时，运用形象手势和表情以便于听众理解，还可以适当穿插一些小故事、幽默。
4、在结束前总结要点是必要的。因为在讲演中听众随着话语的流动来思考，或许不能及时地总结概括内容的要点。那么，结束前的'总结会给听众留下印象，记清楚要点。
5、尽量不要拿讲稿上台，以免产生依赖性，成为念稿而非演讲。可以把要点写在小纸条上，字的大小最好能稍微一瞥就看得清楚。
6、演讲前反省自己是否有惯用的语气词，如“嗯”、“哈”、“哪”……有的人每句话就要带一个，听了使人厌烦，也表明演讲者缺乏自信，思路不清，准备不充分，内容空洞。
7、不要自我标榜。自我表现要诚恳，言之有据，这不同于自我标榜。自我标榜者会使人 反感，产生抵触情绪。
8、演讲的速度要适中，可以用新闻节目中的播报速度为参考，易为人接受。初次演讲，或心情紧张时，自己不觉得，但说话速度可能已经让人觉得太快了，这时要注意调整。
9、话语流畅不一定就是好的演讲。台下练习时不要强记，而要根据要点对主要的思想和观点了然于胸。演讲时，根据听众的反应，调整具体的语气和用词。如果在台上说得太流畅，虽给人很会说话的印象，但会缺乏令人感动的气氛，也不利于调动自己的情绪，难以引起共鸣。
10、演讲时，眼睛不要四处乱看，可将视线集中在一两个听众身上。每隔一定时间，可以沉稳地扫视一遍全体听众。在讲到重要内容时，说话速度可稍放慢，语气加重，同时扫视听众，可以吸引听众的注意，使他们更好地理解。
竞聘演讲的五个技巧
一、目标的明确性
目标的明确性，是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标，另一方面，其所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标——使自己竞聘成功。如果演讲如大海行船，那么一般演讲是要告诉人们如何战胜困难，驶向遥远的彼岸，而竞聘演讲则是竞争看谁有条件来当船长。
二、内容的竞争性
竞聘演讲则它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、筛选的过程，竞聘者如果“谦虚”、“不好意思”说自己的长处，表示自己也是“一般般”，就不能战胜对手。因此演讲者必须“八仙过海，各显其能”。
三、思路的“程序”性
思路，就是演讲者的思维脉络：“程序”是指演讲中先讲什么后讲什么的顺序。一般分为五步：
第一步，开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。
第二步，简洁地介绍自己的情况：年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然情况。
第三步，摆出自己优于他人的竞聘条件，如业务水平、工作能力等。
第四步，提出假设自己任职后的施政措施。
第五步，用最简洁的话语表明自己的决心和请求。
四、措施的条理性
演讲者在讲措施时一定要注意条理清楚，主次分明。不要像漫坡放羊那样，讲到哪儿算哪儿，让人听了如一团乱麻。为了把措施讲得有条理，可用列条的方法：
如“第一点”“第二点”或“其一”“其二”等表示。
除此，在每一“步”之间要用“过渡语”来承上启下。
如，当自我介绍之后，可以说：“我之所以敢于来竞聘，是因为我具备以下条件”来引起下文。
讲完条件后，可以再搭一个“桥”：“以上我说了应聘的条件，那么，假如我真当了某某某，会采取什么行动呢?下面就谈谈我的初步设想。”这样不仅条理清楚，而且使演讲上下贯通，浑然一体。
五、语言的“准确”性
准确，一般是指要恰如其分地表情达意。但竞聘演讲中的准确除此以外还有另外两层意思：
一是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实”，准确无误，比如，介绍经历时，是大专毕业生，就不能说是大学毕业;在谈业绩时，三次获奖，就不能虚说“曾多次获奖。”;如涉及到数字也要尽量具体。
二是要注意分寸，因为竞聘演讲的角度基本上是以“我”为核心，如掌握不好分寸，夸大其词，就会让人产生逆反心理，从而使自己的演讲失败。
竞争上岗演讲技巧
第一点，如果你是在读稿子，每当遇到一段话说完的时候，一定要抬起头，和评委进行眼神交流，不要一次读完，要注意边读边看，事实上，竞聘演讲最好能脱稿，如果实在脱不了稿，到这时的目光交流就显得很重要了。
那么刚才所说的，说完一个段落需要进行目光的交流，这个段落的长度如何判断?不要根据字数的多少来判断，而要根据意思的大小来判断，只要属于同一意思，不管是一句话，还是几句话，都可以算是同一段话。这一层意思讲完了，就要抬头和评委们做眼神交流。
第二点，如果我们边演讲，还有边放 PPT，那么一定要注意把70%的时间花在与评委的目光交流上，很多人一旦有了 PPT，几乎就不再与下面的人进行目光交流，这是很糟糕的，事实上 PPT只是一种辅助手段，主讲者还是主角，千万不要让 PPT成为主角
第三点，如果是脱稿演讲，目光交流的时候要做到8个字，叫做瞻前顾后，以点带面。所谓瞻前顾后，意思就是，那个会场的前排，一般是领导、评委和比较重要的人。要和他们进行眼神交流，坐在后面的都是一般的同事，我们也要和他们做眼神交流，不能顾此失彼，要照顾到全场，那在照顾全场的时候，如果人特别多，我们不太可能和每个人都有目光接触，这时，可以用观察某个点的方式来代替一个面，这叫做“以点带面”。
第四点，在竞聘演讲中可能会有评委提问的环节。在这个时候，我们要注意。不能只和提问的评委进行眼神交流，还要兼顾到其他评委，因为其他评委也会给你打分。
