小学生生活委员演讲稿

　　当你想辞职的时候，知道辞职前准备什么吗?如何让自己体面地离开呢?下面是小编给大家带来辞职前的准备，我们一起来看看吧!

　　辞职前的准备

　　1、必须早点开始找工作

　　什么，你递交辞呈后10分钟才开始找新工作?嘿，伙计，那可不是开始找工作的最佳时间。事实上，在你递交辞呈时，应该是找工作找得差不多的时候，并且你应该有一个确实的全职找工作的战略。你不必要提前向你的公司摊牌，你应在辞职前就开始努力地找你想要的工作。

　　2、必须明确你辞职的理由

　　辞职的时候都会问你为什么要辞职，如果你有待业期，那么你需要在未来找工作时说明一下，如果你没有平稳地从一个公司跳到另一家公司，面试者就会好奇你为什么会跳槽(或是被迫的)，也会觉得你是半路逃跑或是个办公室的麻烦制造者。一定要诚实，一定要积极并准备编造一个情况，重新组织你的理由，使你能够更好地为找下一个工作做好准备。

　　3、业余时间充实提升自己

　　找一些新的事物来填充你的工作间隙，制订计划，或者增强自己的技能，增加自己的证书，那么你不仅会让这段没有工作的时间变得充实，同时也在保持和提升自己的知识和能力，这将成为你找到下一份更好工作的铺垫。

　　4、处理好同事之间的关系

　　避免不惜一切地傲视他人，相反，如果你还要呆在同一个行业内的话，辞职后要在公司留一两个好友，这样他们会为你做参考。你要给你的同事留下一个永恒的记忆，认为你是一个称职的专业的人。

　　5、分析经济状况并注意理性消费

　　如果你准备辞职，就必须有一定的积蓄来支持你找工作的费用，同时在打算辞职的过程中要理性消费，为今后找一个好的工作做好经济基础，只有这样你才有时间和精力来满足你找到一份好工作的愿望。

　　辞职三部曲

　　在如今的职场，一辈子只从事一份工作早已成为历史，那么辞职就成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序和技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦。

　　第一步:

　　了解辞职的权利

　　作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促决定，也不要意气用事。想辞职时，要先想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

　　员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

　　第二步:寻找合适的辞职理由

　　在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

　　特别提醒:措词温和，不可激化矛盾

　　找到合适的理由之后，在具体行文时，语气不可过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

　　第三步:

　　取得相应的证据

　　员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

　　特别提醒:作好诉讼或劳动仲裁的心理准备

　　如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。

　　总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也可以求助于专业律师。

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