电销专员招聘启事

　　人力资源经理指的是人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。下面，小编带来了《人力资源经理招聘启事》三篇，欢迎大家阅读，只供参考，希望大家喜爱!!!

　　人力资源经理招聘启事【一】

　　招聘启事

　　招聘岗位：人事主管

　　岗位职责：

　　1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，1-2年工作经验;

　　2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;

　　3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

　　福利待遇：五险一金　周末双休　年底双薪　优秀员工旅游奖励　晋升公正公平　系统培训提升

　　联系方式：xxxxxxx

　　联系地址：xxxxxxx

　　人力资源经理招聘启事【二】

　　招聘启事

　　招聘岗位：人事主管

　　岗位职责：

　　1、结合公司实际状况和岗位设置的情况，整合和开拓多元化招聘渠道;

　　2、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷;

　　3、统计、分析招聘各项数据，为招聘工作的优化提供数据支撑。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历

　　2、表达能力优异，善于沟通;

　　3、熟练使用办公软件;人力资源专业或者具备校招经验者优先

　　4、熟悉各种社交软件、懂得采用新媒体渠道招聘;

　　5、对长沙熟悉，有一定的人脉圈;

　　6、能独立操作校园招聘;

　　工作时间：9:00-12:00 13:30-18:30(单双休)

　　联系方式：xxxx

　　联系地址：xxxxx

　　人力资源经理招聘启事【三】

　　招聘启事

　　招聘职位：人事经理

　　职位描述

　　岗位职责：

　　1、人力资源规划的完成;

　　2、人力资源各大模块工作的开展与管理;

　　3、协助领导做好发展战略规划;

　　任职资格：

　　一、基本要求：25岁以上，身体健康。

　　二、基本素质：品性正直，有良好的职业道德，工作踏实勤恳，认真负责。

　　三、学历要求：大专及以上学历。

　　四、资历要求：人力资源管理工作3年以上。

　　五、知识要求：对人力资源各大模块能熟练掌握。

　　六、能力要求：具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力、自我情绪的管控能力、影响力

　　上班时间：上午8:30至下午16:00，双休，法定节假日休息

　　福利待遇：基本工资(3400至5100)+津贴+奖金+物资补助

　　联系方式：电话--xxxx;地址--xxxxx

　　有好的保险福利，出国旅游的机会

　　平台：世界50强，完善的管理体质与专业的培训体系，工作氛围融洽，团队协作能力强，发展快，可多渠道施展自己的才华

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