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空乘实习心得5篇

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我们通过各种媒体报道,自己身边看到的各种安全事故给个人、家庭以及社会带来的损失与痛苦。下面就是小编给大家带来的安全员实习心得5篇范文,希望能帮助到大家!

安全员实习心得范文1

一、个 人 人在安全方面的主要问题

1、“安全第一”的思 想 想没有牢固树立。一是对 安 安全的重要性认识不足, 思 思想有所松懈。我在基层 站 站段领导班子分管安全生 产 产多年,深感安全生产的 巨 巨大压力,天天与铁路行 车车打交道,安全隐患时刻 在 在身边,在风口浪尖上如 履 履薄冰,为了保证安全, 不 不得不全身心投入,加强 管 管理,严防死守。到指挥 部 部任职以后,就产生了“ 洗 洗脚上岸”的思想,认为 建 建设系统综合部门的工作 , ,

特别是项目前期管理与 安 安全不是直接关系,安全 思 思想开始松懈。既不去施 工 工现场,也不主动过问安 全 全的事,满足于项目实行 招 招投标及签订合同,要求 和 和规定都有了,施工单位 也 也承诺了,至于合同及其 承 承诺的履行情 况,很少到 现 现场进行检查,没有充分 认 认识到安全 铁路建设重 中 中之重的工作,建设项目 管 管理无论前期后期都离不开安全。

这种思想和做法 与 与铁路建设工作的要求存 在 在大的差距,与当前的安 全 全管理极不适应。

二是安全管理有所松懈。

主观 认为,所在部门管理的是 项项目的前期工作,对安全 工 工作管理不够严格,对部 门 门人员的要求也不高,满 足 足于项目合同签订了,项 目 目实施后也很少到现场检 查 查落实,对施工安全情况 也 也没有及时了解和掌握, 合 合同中有关安全管理的条 款 款套用规范文本,可操作 性 性不强;设计由计统处委 托 托,设计合同没有及时签 订 订,设计文件供应不及时 影 影响项目的实施,推图工 作 作主动性不够,依赖于计 统 统处的发放,施工图审核 工 工作因种种原因未能正常 开 开展,以会审代替审核, 强 强制性标准的执行依赖于 施 施工图设计,这种问题对 建 建设项目的安全而言是极 为 为不利的。 三是个人的 业 业务知识和管理水平与建 设 设项目的安全管理还不够 适 适应。主要表现是对安全 管 管理的规章制度和强制性 标标准没有完全理解和掌握 , ,满足于原在站段分管安 全 全工作时所具备的常识, 宏 宏观要求多,微观管理少 , ,

安全管理知识和管理理 念 念没有与时俱进,特别是 与 与大规模的铁路建设所要 求 求的安全管理不相适应, 与 与时时刻刻关系着既有铁 路 路扩能改造,对安全管理 要 要求更高的更新改造项目 建 建设不相适应。

二、整改措施

1、提高 认 认识。就是通过开展安全 大 大 检查大反思活动,进一 步 步提高建设项目安全重要 性 性的认识。当前,工管所 主 主要负责更新改造项目的 建 建设管理,既有线施工对 铁 铁路运输安全干扰极大, 稍 稍有不慎就会发生事故影 响 响行车。干铁路,搞建设 , ,

无论前期后期,安全始 终 终是永恒的主题,安全无 保 保障,运输就没有效益。 违 违章就是犯罪,违章就是 杀 杀人,这是血的教训带给 每 每一位铁路职工的警示。 因 因此,管理工作必须牢固 树 树立安全第一的思想;牢 固 固树立全员全方位安全管 理 理理念;牢固树立既有线 更 更新改造建设项目成也安 全全败也安全的观念,特别 是 是要改变建设项目前期管 理 理与安全无关紧要的错误 认 认识和于己无关的思想, 把 把建设项目的安全管理作 为 为己任,融入中心工作, 融 融入部门管理,融入岗位 责 责任,自觉履行职责,加 强 强安全管理;

2、提高 主 主动性。要立足部门管理 工 工作,主动加强安全管理 , ,在搞好项目前期工作的 同 同时,要主动介入项目的 后 后期实施全过程,加强督 促 促检查,了解现场情况, 掌 掌握施工进度,,充分发 挥 挥部门管理人员专业管理 的 的优势,及时发现和解决 安 安全管理存在的问题,督 促 促施工单位整改,消除安 全 全隐患,确保施工安全;

3、加强管理。一是要加 强 强合同履行情况的检查, 及 及时发现和纠正合同履行 不 不到位的问题,特别是合 同 同中约定的安全管理不到 位 位的情况;

二是要加强计 划 划和统计管理

与上级管 理 理部门加强沟通,确保投 资 资计划足额下达,从资金 安 安排上 确保安全;三是加 强 强推图工作,与供图部门 加 加强联系,并完善设计合 同 同的签订,把被动等待供 图 图部门发图变为主动推图 , ,通过及时供应设计文件 , ,满足项目实施需求,以 此 此确保安全。

4、修改 完 完善部门管理办法。结合 建 建设管理职能的调整,按 照 照指挥部的总体部署,对 部 部门的有关管理办法进行 全 全面的修订,特别是对合 同 同中的安全管理条款进行 梳 梳理,并按铁路局现行的 有 有关规定进行修改,以此 加 加强建设项目的安全管理 。 。 通过学习“”特别重 大 大事故通报和部领导关于 开 开展安全大检查大反思活 动 动的重要指示,个人的思 想 想认识有了进一步提高, 能 能够深刻认识到开展安全 大 大反思、大检查活动,是 铁 铁道部针对当前全路运输 安 安全面临的严峻形势,为 迅 迅速扭转被动局面做出的 重 重大决策;是我们认真汲 取 取事故教训,全面排查整 治 治突出安全隐患,夯实安 全 全管理基础,推动运输安 全 全持续稳定发展的现实需 要 要。作为一名铁路建设系 统 统的职工,我坚决支持铁 道 道部的决策,主动投入到 活 活动之中,按照铁道部和 铁 铁路局的总体部署和工程 管 管理所的推进计划安排, 结 结合自身工作,认真开展 大 大检查大反思,努力提高 安 安全思想认识,并以此为 契 契机,整改工作中的问题 , ,提高管理水平,确保建 设设工程施工安全。

安全员实习心得范文2

无危则安,无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中,生命得到保证,身体免于伤害,财产免于损失。安全生产是企业管理的重点,是企业发展的根本保证,安全就是效益。我们肩负着国家的财产、职工的安全。血的教训,时时刻刻印在我心中。企业要搞好安全生产工作,就是要时刻把人民和职工的安危放在心上。“安全在我心中”就是要做到“人人事事保安全”。

人人事事保安全,关键要从我做起,从现在做起。作为一名安全员,就更应该用——颗赤诚的心,去维护劳动者的安全和健康;用安全的规章制度和周到的服务为人们营造一个良好的生产环境;以辛勤的工作,为企业的大船护航。应该做到:一,端正自己的思想作风。有“责任重于泰山”的责任意识,从严要求,敢抓敢管,大胆揭露矛盾,果断解决问题;在严格执法的同时热情服务,公正清廉,在安全管理以及检查过程中始终要体现公平、公正、赏罚分明;要不断创新,注重与时俱进,完善自我,增加安全管理的超前性。二,熟练掌握安全专业知识,才能预知危险、分析和控制危险,同时,还必须掌握和熟悉国家、地方、行业有关安全生产的一系列法律、法规和操作规程,以便在安全管理和监督工作中做到依法监督、按章指挥。三,要有系统的管理理论,提高安全管理业务水平,促进安全管理科学的发展。四,要有崇高的敬业精神,做到“三心两意”,即工作上的“专心、细心、耐心”,思想上的“忧患意识、责任意识”,时刻紧绷安全之弦,发现隐患及时组织整改,把事故扼杀

在萌芽状态。

人人事事保安全,还在于领导的重视和安全责任制的落实。为官一任,保一方平安。领导要把安全生产工作摆上议事日程,从人力、物力、财力等方面保证安全生产各项制度、措施的贯彻落实,支持安全监督,维护安全员的权威,控制和杜绝事故的发生。

人人事事保安全,重视安全宣传、教育和培训。只有把职工的安全意识提高了,安全技术能力提高了,才能在生产劳动过程中自觉遵守劳动纪律和安全操作规程。从“要我安全”转向“我要安全”、 “我应安全”、 “我能安全”、 “我懂安全”,这是安全意识的飞跃,这种飞跃只有通过经常的反复的安全再教育。

人人事事保安全,采用科学管理手段,通过危险源的辨识,根据后果的严重程度和发生事故的可能性来进行风险评价,确定重大危险源,再进行重大危险源的有效控制和管理。为了贯彻我国《安全生产法》和执行《建设工程安全生产管理条例》的有关规定,必须制定本单位安全生产事故应急预案,建立应急救援组织或者配备应急救援人员,配备必要的应急器材、设备、并定期组织演练。

安全生产是一项复杂的系统工程,需要全员动手,综合治理,常抓不懈,只要安全在我们心中,没有克服不了的困难。让我们共同努力,心存安全,在建起一幢幢高楼的同时,也建起一座座平安的丰碑。

安全,连着我和你,它在我心中,在你心中,在大家的心中。

安全员实习心得范文3

作为一名安全员,我就要让人人都来重视安全,绝对的遵章守法,不折不扣地遵操作规程之章,守安全生产之法!我清楚地认识到违章就是走向事故,就是伤害自己、伤害他人,甚至走向死亡。

认识到违章的重要性,就不会抱有任何饶幸心理。我还深刻地领悟到:或许一次不经意的违章,造成大的伤害或损失,就变成了违法。

作为一名安全员,我会深刻感受到安全的重要性。企业成于安全,败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失,对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛,所以我必须在这一刻起认真履行职责。我清楚地认识到违章就是走向事故,就是伤害他人,甚至走向死亡。

当一天安全监督员,就要让安全思想牢牢扎根在每个人的心中,让大家知道若责任心不到位就会酿成事故,让我们正确认识到安全不是一个人的问题,而是你中有我我中有你,是一个上下关联人人互保环环相扣的链,是一张错综复杂紧密相连的网。我要让人人成为安全员,我会把公司倡导的“责任连带安全互保”体系真正落实。

作为一名安全员,我决不搞形式上的安全,而是要追求内容上的真实。一线岗位安全隐患和死角多,习惯性违章较普遍,从而制约施工一线的安全生产管理水平。

如果只在形式上讲安全,应付检查,那么即使是投入再大付出再多,安全环境也不能得到本质改善,安全管理水平永远不能得到本质提升!只有每个职工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查,查找漏洞和薄弱环节,防止不安全的因素存在;杜绝事故隐患,从小事做起,点点滴滴汇集在一起,就能筑起安全大堤。

无危则安,无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中,生命得到保证,身体免于伤害,财产免于损失。安全生产是我们施工企业管理的重点,是我们发展的根本保证,安全就是效益。作为一名安全员,我会把这种观点跟植于每个人(包括我自己)的心中。

首先武装好自己,熟知熟会各项操作规程安全制度,认真学习安全有关法律法规;其次,养成良好的安全操作习惯,杜绝习惯违章,敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿;

第三,勤于检查,及时发现整改事故隐患。

履行好安全员职责,做好总结,向上级多提合理化建议;最后,从戴好安全帽,扎好安全带,穿好工作服,开好作业票等这些点点滴滴的小抓起,做起,持之以恒。一线工人是安全生产主力军,没有工人参与监督和管理,安全生产很难搞好。人人当一次安全监督员,并不只要求在当安全员那天才记得安全生产的重要性,才去按章办事,还要求时时刻刻地关注安全,即使并不是安全监督员,也要将“安全生产”铭记心中,如果我们每个人都能真正拥有这样的境界,那么我们的安全生产工作必能做得更好。作为一名安全员,就更应该用一颗赤诚的心,去维护劳动者的安全和健康,用安全的规章制度和周到的服务为人们营造一个良好的生产环境。这样,我们的企业就能长盛不衰,我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。

安全员实习心得范文4

“小心,注意安全”,虽然只有短短的6个字,但这句话的背后包含了太多太多的含义:它既有关心,也有警告,而更多的是一种对生命的敬仰。

有这么一群人,他们时刻在保护着我们的人身安全,守护着机械设备的正常运转;他们是被贴上了多种“标签"的人,有质疑不解、有埋怨嘲讽、也有认可和理解。

但无论如何,都阻挡不了他们“要安全”的步伐,他们就是一直默默坚守在一线的安全员们。

无论正常上班,还是放假休息;无论是室内,还是在野外。只要有人上班,安全员就得到现场巡查、监督。

有人说安全员是“啰里啰唆的说教者”,让安全根植于心。

作业现场,总少不了安全员苦口婆心的唠叨声,“师傅,你已经进入生产现场,请正确穿好工作服,戴好安全帽,这样才能更好保障自身安全呐”“师傅,高处作业一定要牢牢系好安全带啊”“师傅,气焊作业要戴护目镜,并且氧气、乙炔瓶的距离不得小于5米”等等,小到提醒劳保用品的正确穿戴,大到及时对违章行为制止并纠偏。

有人说安全员是“挑三拣四的讨厌鬼”,让人们远离危险。

日常现场巡查、监督中,安全员们是这样工作的:岗位人员的劳保用品穿戴不全,现场立马纠正;高处作业没做好安全防范,立即监管到位;电工没有挂牌作业,立刻严厉阻止;高边坡作业、爆破区域必须拉警戒带……

安全员这一路下来不留情面地指指点点,常常会引起大家的不理解,认为这些都是“小事”,没必要这么较真,有时远远地看见他们来了,要么有意回避,要么怕麻烦不愿改正。

面对员工对安全意识的不以为然,安全员们会耐心地讲解违章作业引发的一系列严重后果,真正将安全理念灌输给每一个人,默化潜移中逐步提高了员工的安全防范意识。

有人说安全员是“面面俱到的多事者”,让安全警钟长鸣。

安全员们经常会相互之间交流分享经验,然而更多的则是讨论身边普遍存在的安全隐患,怎样能更好更有效地提高员工的安全意识。对此他们有针对性地制作PPT以及查找各种视频,通过讲典型的事故案例来警醒员工。

安全员,小小的人物作用大,平凡的岗位贡献大。他们是岗位操作人员的“贴身保镖”,亦是一切安全隐患的终结者,更是人们安全的守护者。

安全员实习心得范文5

安全员是指企业中专门从事安全生产管理工作的人员,也是企业安全生产的监督员和检查员。安全员不但是企业安全生产的管理者,也是安全生产制度的执行者,企业各项安全生产管理工作的实施者。为了工作更好的开展,我认为需要做到以下几点:

1、在日常的管理工作中,因为我们的工作需要经常需要和其它部门沟通,因此必须学会良好的沟通能力,势必达到事半功倍的效果。

2、当与其它人发生纠纷或者有矛盾时,应克制住自己的情绪,理性的去处理对待,不要在自己在比较冲动和暴躁的情况下作出错误的决定和决策。有人朝自己发火时,尊重他人的情绪,听他宣泄完后再提出矛盾的焦点,找出问题的根源所在。对症下药解决问题。

3、在与同事朋友、或者上下级相处时,当彼此的意见不合或者某些习惯、性格都格格不入时,不能改变对方的情况下就是着改变自己,但是要坚持原则。在矛盾中寻找共同点,从而使矛盾降低。

4、在日常的生活、工作中应该严于律己。对待别人的错误应该包容。理性的去看待一个人的错误切勿怀恨在心,尽量往好处想,也许每个人犯的错误都是无心之过。

5、在批评指责别人的错误时,应该委婉、婉转的说出来。即达到目标,也不会让对方难堪,给足别人面子的同时也给足了自己面子,岂不两全其美。

我个人认为在工作中,处理任何事情都应该冷静,用平和的心态去看待事情。在处理矛盾纠纷时,应该本着解决问题,将大事化小、小事化了的心态去处理事情,而不是在解决一件纠纷时,不但没有将纠纷圆满的处理,反而更加激发了矛盾。在日常的工作中,有时候一些基层领导也会反映这样的情况,拉上的某某员工和同事发生了口角,经劝说无效不但不听,反而目无上级,要我们去处理。这时将拉长和员工叫来,了解一番后才得知,拉长在处理纠纷时不问青红皂白先将该员工当众修理一番。此时你将会明白为什么会上演员工不服从管理的后果了。

从中我们可以看出该拉长犯了这么几点错误:

1、处理纠纷时不问原委,快刀斩乱麻随意批评员工。

2、在批评员工时当众批评,容易伤自尊,从而使员工产生强烈的抵触心理。

3、该拉长没有换位思考,假设自己现在是那位员工,现在出现这种情况时希望上级如何处理。

4、该拉长没有明确自己的出发点,做为拉长在拉上发生纠纷时是去调解处理纠纷矛盾的,将矛盾化解。而该拉长不仅没有将矛盾化解,反而激化了矛盾使新的矛盾又出现了。

这个案例告诉我们在处理任何事情时都应该冷静地对待,不能感情用事,凭经验和直觉处理事情,在和人交往的过程中应该学会换位思考,在任何场合都不要伤及别人的自尊,抱着一颗乐观的心态去看待问题。


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