职员休婚假的申请书

由 一网宝 分享时间：2022-07-29 05:27:00 加入收藏我要投稿点赞

职工在工作期间会涉及到结婚生子的情况，而不管是结婚还是生子，此时其实法律上面都规定单位需要给予一定的假期。下面小编给大家带来员工婚假申请书，更多婚假申请书请点击“婚假申请”查看。

员工婚假申请书

尊敬的领导：

兹有你单位员工__，已年满__岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于__年__月__日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

婚假的最新规定

关于婚假的法律规定，在劳动法上并没有做出详细的规定，根据我国目前对于法定节假日的统一规定，婚假一般情况下最少是三天，如果有的地方有特殊的规定，则会有十天或者十几天的婚假，这主要与国家鼓励晚婚晚育的政策相关，但是，在近几年某些地方已经将晚婚的延长的婚假取消。

在北京市，晚婚的初婚者的婚假是10天，其中有3天是法定的婚假，7天是延长婚假，所谓的晚婚是指男女双方都在法定结婚年龄的3年之后才结婚的，也就是男方在23岁、女方在25岁以后结婚的属于晚婚。而对于虽然晚婚但属于再婚的，则不能够享受10天的婚假，这是因为再婚的人不符合初婚条件，不能享受婚假延长，但是再婚者和初婚者一样能够享受三天的婚假，用人单位应当批准。根据实践经验，请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可。

2、婚假请假条格式说明

①、中间写上 “请假条”作为标题，这是请假条的通用形式;

②、对请假审批人(你的领导)的尊称，如领导、主管等;

③、注明婚假具体的起止时间;

④、后面的部分就包括“特此申请”和请假人姓名、请假时间，后面附上结婚证复印件。

温馨提示：婚假请假条最重要的内容是写明“事由及请假日期”，一定要写明确。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;