公司业务员个人原因辞职申请范文

国家最新产假规定了产妇若是从事法定职业劳动范围内享有法定产假98天，另外国家最新产假规定同时也对各类产假的天数做出了明确的规定， 详情可以点击“工作申请书”查看更多相关申请书内容参考喔。

2022年最新申请产假时间多少天

旧行产假制度规定未婚生育、超生等违反国家计划生育相关法律法规的情形将不享受国家法定产假的权利，而国家最新产假制度则把这条规定给删除了。

但若是就职于国家机关、事业单位以及国有企业等事业单位的职业女性仍旧是不享受国家法定产假的权利。职场女性在休产假期间，用人单位不得解雇，同时也不能借此来降低工资，否则则是违反国家法律法规。

1、女职工顺产产假为98天，其中产前15天，产后80天。

2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天。

3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假。

5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。

最新产假分类

很多职场女性都认为产假就只是在分娩前后这段期间，其实产假的类型有很多，有一些是必须享受的，但是也有一些是可以享受的，另外当产假碰上了节假日这些情形，有很多人都是不清楚的。现在我们就来看一下产假的具体分类：

1、国家最新产假规定规定了职场女性产假为98天，若是为难产生育者则为113天，多胞胎生育者，每多生育一个宝宝则增加15天，这些都是必须享受的假。

2、职场女性在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产检检查，也算是劳动时间，企业不能将此作为病假、缺勤等处理，否则就是侵害了女职工的合法权益。

3、怀孕7个月以上者，如果自身工作允许的情况下，孕妇可以向单位申请批准请产假两个半月。

4、职场女性在休完法定产假后，若是工作许可，同样也可以向单位申请6个半月的哺乳假。

5、若是孕妇的产假碰上了法定假日，那么产假是不是照旧98天呢?是的，因为产假98天是包括双休日和法定假日的。

产假申请书

尊敬的.公司领导：

因本人有孕在身，预产期-月底，特向领导办理请假手续，请假时间为-个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请-月-日正式休产假，预计从-月-日—-月-日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给---同事，经过近期的交接工作，---同事已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

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