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正式的用人劳动合同

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需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同、协议的当事人也没有约定,是不需要特别的公证的。下面小编给大家带来正规的用人劳动合同,更多正规的用人劳动合同点击“劳动合同”查看。

正规的用人劳动合同1

(教 师)

聘用人:

甲方:

乙方: (身份证号: )

根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定,甲乙双方本着平等自愿的原则,经一致协商签订本合同,以资共同遵守。

一、合同期限

1、全职员工:本合同自年月日起至年月日止,试用期为 个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。

2、本合同生效的前提条件:员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。

二、聘用岗位

甲方因工作需要聘乙方从事 岗位工作。

三、劳动时间

本合同签订人员为全职员工,实行固定工作制,平均每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过60小时。

四、薪资福利

1、聘用期内,甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资,甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。

2、工资标准:经甲乙双方协商,工资额定为试用期/月,转正工资 元/月。

3、支付方式:甲方按月以货币形式支付给乙方。

4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。

5、甲方可根据自身情况,对薪资福利制度等内容进行调整,调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。

五、权利与义务

1、甲方权利义务:

①根据甲方自身情况制定和调整教学计划,根据教学计划对乙方工作完成情

况、教学过程、教学质量及教学进度等方面进行检查,并在结果基础上对乙方进行奖惩。

②甲方有权了解乙方对教学计划的执行情况,并要求乙方按照甲方教学计划要求进行授课。

2、乙方权利义务

①乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度,认真履行岗位职责,完成相应的工作任务。

②严格执行甲方制定的教学计划。

③课前认真备课、编写教案,按时授课,不迟到、早退、不拖堂,保证授课时间、质量、授课态度认真细致。

④上课时衣着得体,对待学生耐心亲切,对家长礼貌谦逊。

⑤积极配合甲方检查,达到甲方教学计划中教学过程、教学质量和教学进度等相关要求。

六、保密协议

1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定,乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密,不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益,损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于:管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。)

2、本协议的竞业限制期为1年,即在本协议终止、期满或解除后1年内,乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。

七、合同的变更、终止与解除

1、本合同签订后,双方必须全面履行合同内容,任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时,由双方协商一致,并在原合同基础上签订变更协议,该协议作为附件,与合同具有同等效力;双方未达成一致意见的,原协议继续有效。

2、有下列情况之一的,甲方可解除或终止本合同,甲方不负任何责任: ①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的,或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。

②在合同有效期内,乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的。

③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。

④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

的。

⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。

⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后,不能从事原工作,也不愿或不能从事甲方另行安排

工作的。

⑦不能胜任工作,经过培训或换岗,仍不能胜任工作的。

3、乙方解除本合同,应提前30日以书面形式通知甲方,经甲方同意后方可离职,否则按自行离职处理。

4、有下列情形的,双方可自行解除合同:

①试用期内;

②聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现;

八、其他

1、本合同自签订之日起生效,其他未尽事宜,经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充,补充协议经双方签字盖章后生效,并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方:西安美中培训学校 乙方:

身份证号:

年 月 日年 月 日

正规的用人劳动合同2

甲方:

法定代表人:

地址:联系电话:乙方:

身份证号:

现住址: 联系电话:

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定,经过平等协商,自愿签订本合同并严格遵照执行。

第一条合同期限

(一)试用期(最长不超过2个月):自 年 月 日起至 年 月 日。

(二)正式聘用期::自 年 月 日起至年 月 日。

(三)聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

(四)根据乙方的工作表现,甲方有权延长乙方的试用期,但试用期的最长时间必须符合劳

动合同法的规定。本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条乙方的权利

1.按约定取得劳动报酬 :底薪:本科1100元/月,专科1000元/月+课时费+周末辅导费+一对一课时费+招生提成(招一 人 50元)+全勤奖100,晚辅导不单另付费,属于底薪所支付的部分,辅导期间每次考核合格的课时5元/次。周末辅导双倍工资(底薪 ÷22.5×

2)招生提成是指个人在校外所招学生所得,每招一人提 50元。多招多得,奖金根据个人表现,由甲方酌情奖励。

2.乙方工作时间为每周周一至周六,每周共工作六天,周一至周五工作6小时,周六工作8小时,每周工作38小时,任课教师依课表正常上课,依办公时间坐班办公,则视为完成劳动时间。非教学人员,周一至周六劳动时间不足38小时,可劳动7天补足38小时。因工作需要,甲方还需要乙方加时的,乙方须予服从。正常国定节假日、校定月假日需加班,按相关规定另行付加班工资。

3.甲方根据工作需要,可以调整乙方的休息时间(调休)。

4.乙方依法享有法定假日。任课教师依法享受寒暑假,合同期内的寒暑假期发基本工资;非教学人员寒暑假上班属正常上班,不属加班。

第三条 乙方的义务

1.自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度,服从甲方管理。

2. 为甲方的授课积极准备教案、针对自己所带学生进行学习考评及分析学生学习缺点 并及时同学生、家长沟通;

3.尽职尽责,恪守职业道德,不断提高职业技能,认真、有效地完成工作任务,保证晚辅导每节课的质量; 4.对学生进行考勤及纪律管理;及时解决我辅导班内部学生所有课业疑难,不得推卸责任.如有学生反应老师相关问题没有解决,一次扣 50 元;如出现的情况较为严重,且对我辅导班声誉造成恶劣影响的,则甲方有权解除合同并扣除当月工资 (如: 学生反应的问题得不到解决而造成退费的;家长多次反应没有及时反应而造成退费的;)老师因自身原因造成生源流失并对我校造成影响的,第一次扣100元/人,第二次扣200元/人,第三次扣当月全部工资并解除合同。 5.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,具体请参考《教师行为参考标准》《员工日常行为守则》;

6.在本合同期间及本合同任何原因终止后 三 年内,严格保守甲方技术秘密和商业秘密。甲方给予乙方的基本工资、职务工资(如有)中已经考虑到了就上述保密义务应当给予乙方的保密费,因此,甲方无须再另行支付给乙方保密费。

第四条甲方的权利

1.甲方聘用乙方在星成辅导站从事教师工作,工作地点为义乌市江东街道徐中路21巷8-10号。根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等,在本合同履行期间,甲方有权调整乙方的工作岗位,亦有权临时安排乙方从事其岗位以外的工作,乙方须予服从。此外,在本合同履行期间,甲方既可以任命乙方担任某项管理职务,也可以免除乙

方该管理职务,是否任命或免除乙方管理职务,属于甲方的自主管理行为,不构成合同义务。甲方调整乙方工作岗位的,按甲方薪酬制度相应调整乙方薪酬,甲方任命乙方担任某项管理职务的,在乙方担任该管理职务期间,按甲方薪酬制度另行给予相应的职务津贴,各项津贴不属工资。

2.乙方必须全职为甲方工作,未经甲方事先书面许可,乙方不得直接或间接从事任何兼职工作(无论是否领取报酬)。

3.必要时,合同履行期间,甲方可以对乙方进行岗位培训或与之相关的培训。

第五条甲方的义务

1.无特殊情况甲方需在次月15号支付乙方上一个月的授课报酬,遇法定休息日及节假日顺延,不足一个月则累计到下月计算。

2.向乙方提供学生的背景资料,讲明授课要达到的目的,协助提供和授课有关的业务资料。

第六条 本合同的变更、终止和解除

1.本合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更 合同。

2.确需变更合同的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见 的,原合同继续有效。

3.经双方当事人协商一致,本合同可以解除。

4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合 同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

5.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承担违约责任:

(1)发生不可抗力,即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继 续安排的;

(2)甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产的;

(3)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教师资历或能力)

(4)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。

(5)通过组织学生对授课质量进行测评后,甲方有理由认为乙方教学不合格的;

(6)乙方被依法追究刑事责任的。

除以上原因外,甲方提前解除合同的,视违反合同条约,应当支付全额违约金。

甲方因自身原因变更本合同的,应提前通知乙方,没有提前通知造成乙方损失的,应当 赔偿。

6.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承担违约责任:

(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

(2)由于身体疾病原因,要求提前终止合同或变更授课时间,并提供相关证明,但应提前15天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议等安排,导致无法按时上课的或不能完成教学计划的,需提供相关证明,同时应承担所耽误的课时酬劳的两倍的违约责任。

7. 违反合同的责任

(1)由当事人一方的过错,造成合同不能完成履行,由有过错的一方承担违约责任; 如属

双方的责任,根据实际情况,双方承担各自应负的责任。

(2)(2)当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的,应及时向双方通报不能履行或者

延期履行、部分履行合同的理由,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或不履行,并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

(3)当事人一方违反合同时,首先应当承担违约责任并向对方支付违约金 1500 元。给对方造成经济损失的,应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。

第七条 其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可

向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式两份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜,经双方协商后签订补充协议。

甲方:(签字)____________

签约时间:________________乙方:(签字)____________ 签约时间:__________

正规的用人劳动合同3

甲方:

乙方:

甲方招收乙方为运输人员,经双方友好协商,同意签订本合同,并信守以下条款:

一、 甲方的权力、义务:

1、严格遵守《安全生产法》、《道路交通安全法》、《道路运输条例》等有关安全生产法律、法规、规章及工作规范,加强对从业人员的安全、职业道德教育和业务知识、操作规程培训,提高全员安全生产意识。

2、甲方有对乙方进行管理和教育的义务和权利,有人事任免权。

3、甲方要及时发放工资、加班费、奖金和其他福利待遇。

4、甲方为乙方提供安全的工作环境和安全预防措施

5、甲方提供证件齐全、检验合格的危化品运输车辆由乙方使用,为本公司客户送货。

6、甲方负责本车的一切规费、保险、维修、保养、停放等的费用支出。

7、甲方为乙方配备与运输危险品性质相适用的安全设施和防护用品

8、按国家或行业有关标准规定的行驶里程或间隔时间,对车辆进行维护作业。车辆必须到具备危险品运输车辆修理条件的维修企业进行维护作业。

9、甲方有权对违犯公司各项规章制度、违犯操作规程,经教育不改的乙方解除本合同。

二、 乙方的权力、义务:

1、危险货物运输车辆的驾驶员、押运员、管理人员必须按《危险化学品安全管理条例》(国务院第344号令)等有关规定进行岗位培训,取得了相关资质证件,经车队审查合格报公司安全领导小组备案后,方可从事危险货物运输车辆的驾驶、押运工作。

2、必须服从公司安全调度人员的指挥和安排 ,按照指令送货,在装货时必须服从厂方指挥,卸货时必须听从用户调度。用户如需对货物进行检验、过磅后再卸货,应予配合。卸货完毕,必须要求对方在回执上盖章(或签字)认可。

3、 乙方必须遵守国家的《道路交通法》和其他有关法规,严禁违章超载、超速和超车,以及疲劳驾驶、酒后驾车等,保证行车安全,杜绝交通违规和事故。

4、 乙方必须爱惜车辆,文明驾驶。未经甲方同意,不得将

车交给其他人驾驶。危险货物运输车辆除驾驶员、押运员、装卸员外,严禁搭乘无关人员。

5、必须按时、定期参加公司三级安全主管部门组织的安全学习、培训、考核、考试、消防演习、应急救援预案演习,并记录存档。

6、必须了解并熟记自己所承运的危险化学品的危险性、危害性、化学物理特性、运输注意事项,事故应急救援措施等专业知识。

7、乙方在车辆进行修理、更换部件、加油等项目时,必须预先告知甲方,同意后乙方才能实施。

8、必须在出车前、行车中和收车后对车辆和附属设施进行安全检查,确保运输安全。

9、在整个生产过程中,严格按照操作规程进行作业,杜绝违章作业。

10、要遵纪守法,不拿客户的一草一木,不参与任何违法活动。

11、必须和客户搞好关系,做到安全及时,不耽误用户的正常工作,发现问题及时反映。

三、 合同期限:

双方商定合同期限为一年,自年月日至年月日。

四、 合同期满,如双方同意继续留用,需重新签订合同。

五、 若有其他未尽事宜,由双方协商解决。

六、 本合同一式两份,甲方乙方各执一份。本合同自签字之日起生效。

甲 方:莱芜市恒安气体有限公司 乙 方:

代 表:住 址:

电 话:电 话:

年月日

正规的用人劳动合同4

甲方(用人单位):____________

乙方(劳动者):____________

身份证号码:____________

甲、乙双方于______年______月______日签订[为期______年][无固定期限]的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

1、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止;

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照<劳动合同法>的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉<劳动合同法>的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;

4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。 双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿;

6、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了<保密合同>、<竞业禁止合同>的,仍应遵守原合同的约定;

7、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负;

8、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、 恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;

9、本合同经甲方盖章,乙方签字后生效。 本合同一式二份,甲、乙双方各一份,

甲方(盖章):

______年______月______日

乙方(签字):______

______年______月______日

正规的用人劳动合同5

职工姓名:(基本信息)

单位:

法定代表人:

地址

联系电话

根据______省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我企业全员劳动合同管理实施办法的有关规定,经__________法人代表与________共同协商,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下:

第一条合同期限及使用期限

(一)合同期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____年_____月。

(二)使用期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。

第二条工作内容、劳动保护及劳动条件

(一)本企业实行____小时工作制和______休制。

(二)工作内容:____________________。但遇到紧急任务时,本企业可以组织加班加点,并支付合理加班费。

(三)____________________等有害职工身体健康的工种,均有_______等防护措施,并享受相应劳动保护。

(四)本企业根据生产、工作需要,按国家有关法律规定,为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

第三条企业的权利和义务

(一)企业的权利

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定,对职工进行管理和奖惩。

(二)企业的义务

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

2.对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素质。

3.加强劳动安全与保护,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。

4.尊重职工的合法权益,维护职工的主人翁地位,充分调动职工的积极性、创造性。

第四条职工的权利和义务

(一)职工的权利

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习,参加民主管理,获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

(二)职工的义务

1.努力学习政治文化技术,不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2.热爱本职工作,服从分配,努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。

第五条劳动报酬及保险福利待遇

(一)转正后工资: 元。试用期间,工资按照转正后工资的百分之___支付。

(二)保险福利待遇:

依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我企业实际情况执行。

第五条劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

(一).劳动合同期满之前,企业与职工协商一致,可以续订劳动合同。

(二)劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以变更劳动合同。

(三)劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。

(四)下列情况企业可以解除劳动合同:

1.在试用期内发现不符合上岗条件的。

2.职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。

3.职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

4.职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企业分配适当工作,本人不服从的。

5.经有关部门批准企业宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的。

(五)下列情况企业不得提出解除劳动合同:

1.劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同有关规定的。

2.患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

3.女职工在孕期、产期和哺乳期的。

(六)下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同:

1.经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工人身安全和身体健康的。

2.企业不能按照劳动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

3.企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定,侵犯职工合法权益的。

4.经批准出国或赴港、澳、台定居的。

5.经企业同意自费考入大中专院校学习的。

(七)下列情况职工不得提出解除劳动合同:

1.由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

2.在企业中担任重要生产经营、科研任务,任务未完成的。

第六条其他

(一)任何一方提出解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。

(二)签订劳动合同的职工一方,违反劳动合同,对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

(三)因本协议的履行发生纠纷,双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

(四)本协议签字或盖章生效,一式两份,双方各执一份。

单位:(签字或盖章)__________

________年________月________日

职工:(签字或盖章)__________

________年________月________日


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