经典版无固定期限劳动合同

　　要知道如果我们在没换工作的时候想要辞职就要解除我们的劳动合同了，今天小编就给大家来参考一下劳动合同，希望大家一起来参考哦

　　解除劳动合同阅读参考

　　(员工工号： )

　　您与____公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第___项情形，根据《__公司劳动合同管理制度》第__条第__款的规定，决定从__年__月__日起解除劳动合同。

　　1.试用期内不符合录用条件。

　　2.严重违反公司规章制度。

　　3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

　　4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

　　5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

　　6.被依法追究刑事责任。

　　7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

　　8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

　　您需要办理以下交接手续：

　　1、 　　　　 　 ;

　　2、 　　　　 　 ;

　　3、 　　　　　 。

　　以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

　　特此通知

　　通知方(签名或盖章)

　　年 月 日

　　注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

　　签 收 回 执

　　本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。

　　被通知方(签名或盖章)：

　　年 月 日

　　公司解除劳动合同通知书

　　第( )号

　　_____同志：

　　您于____年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是____。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司__年__月__日签订的为期__年(劳动合同期限)的劳动合同书于__年__月__日解除，劳动关系同时解除。

　　1. 经当事人协商一致;

　　2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3. 劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　11. 法律、行政法规规定的其它情形 。

　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称：(盖章)

　　年 月 日

　　解除劳动合同协议书参考

　　__________：

　　因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　_____年 _____月 _____日

　　签收：__________________

　　_____年 _____月 _____日

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