随意改行,盲目跟潮。没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。这里给大家分享一些关于，供大家参考。
最忌讳的跳槽方式
企业最忌讳的跳槽方式1.
随意改行，盲目跟潮。没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
企业最忌讳的跳槽方式2.
不加分析，盲目听信。据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
企业最忌讳的跳槽方式3.
意气用事，盲目跳槽。有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
企业最忌讳的跳槽方式4.
急于求成，盲进忙出。几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。
一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。
来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。
要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
忌讳
【1】一忌两边空。
这是很多人犯的低级的错误，在跳槽的时候，另外一边还没有确定下来，这边偏偏辞职了，很长一段时间两边都空着，也就是我们通常讲的空窗期，这是比较愚蠢的行为，在没有找到下家之前，不要贸然的离职跳槽对你来讲，一定是一件非常重要和理智的事，不可耍小性子。
【2】二忌两边扯。
这也是大家必须要注意的一个关键点，千万不可以两边都扯着关系，另外一边已经痛快的答应了人家，这边还舍不得离职，结果这边的工作没有干好，另外一方面的机会也让自己错失掉了，这是很划不来的一件事情。
【3】三忌不善终。
善始善终，一定要把它当作自己的职业品质去对待，所以在跳槽之前一定要考虑自己的劳动合同是不是到期了，即便是没到期，也一定要至少提前一个月给单位里打招呼，千万不可来无影去无踪，那样会把你的职场上的名声给搞臭的，人家做背调的时候，你的这些事都会清晰的。
【4】四忌只图钱。
这也是跳槽的一个机会，千万不要为了涨一点工资而选择跳槽，一定要考虑自己整体的发展，在给你积累技能的时候，不要贸然跳槽，机会永远给有积累的人，如果这山攀着那山高，最后你会发现，你变得一无是处。
【5】五忌带着人。
跳槽可以，但是在跳槽的时候，如果自己还没有在这个单位里面立住脚，还没有让自己稳定下来，千万不要带着人一块跳槽，因为对未来的这个单位，你也不知道会发生什么样的情况，在没有十分把握的情况下，如果你把人带过去了，结果自己没有稳定下来，你就是坑了，对你特别信任的这个人，所以，跳槽带人的时候要慎之又慎。
危害
危害一：对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源。
人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任，都需要时间。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。
危害之二：对职业能力的影响
职业能力的核心是个人的专业能力，这是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面：一是自己所学的专业，二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业，即使是高学历，也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后，因企业情况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口，就等于从零开始，影响就更大。
危害之三：对职业心态的影响
职业心态是什么?就是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人情绪，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境，对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。
危害之四：对个人发展的影响
对职场人来说，在一家企业如果没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓付出，就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手，也有较高的管理职位，如果不按"一年打基础、两年出业绩、三年上台阶"的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。
