大学生职业生涯规划范文大全

在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风，职场也有职场的原则。下面就让小编带你去看看职场上顺风顺水的技巧，希望能帮助到大家!

跟领导沟通的3个策略，会说才能升职

一

不要轻易反驳领导

先肯定，再说出自己的意见

在职场上，领导不可能总是对的。但是，当一些人面对领导的错误时，他们不敢说他们害怕激怒领导，让他们觉得自己在与他作对，只能根据领导者的意思做错事。这样，领导者虽然不会明显地让你难堪，但却会觉得你是个废物，只会听话做事，不知道发现漏洞。

正确的做法是，即使知道领导错了，也可以先答应说好的，在这个过程中，你可以促使领导注意细节，或者直接说出自己的观点，让领导考虑看看。这样一来，他不仅照顾了领导面子，又说出了自己的意见。领导事后也会觉得你做得妥当，对你刮目相看。

二

不要害怕领导烦你

要敢说，还要说的有理有据

想让领导记住你，并且有好印象，就主动在领导面前刷刷自己的存在感。然而，职场上的大多数人都不明白这个道理，他们总是可以躲在领导面前，但也无法避免尴尬的问候。最后，我希望领导能够欣赏自己，重用自己。请不要说重用，公司人多的话你这种做法领导都不一定记得你，就算记得，也是记得你的小家子气。

所以不要把自己陷入到这种矛盾中，不敢主动，当你的小透明，想被提拔，你就得主动说。不管是在工作期间还是下班后，都敢说，给领导一个积极主动的好印象。但是有一点很重要，就是要清楚，有充分的根据，不要让领导很长一段时间都听不懂你的意思。这只需要领导的耐心，这样他以后就不想听你说了。

三

不要跟领导论是非

想升职，靠能力不是踩同事

职场上有很多人，总觉得自己比同事强，他们能在高层取得成功。首先，你必须明白，并不是你踩到了所有比你强的人，所以你可以升职，看晋升的能力，看看资历。第二，领导不是傻瓜，你说什么就相信什么，这只能在领导者面前暴露你的道德缺陷。

所以不管你是想拉踩同事，还是实话实话同事的错处，都不要在领导面前轻易地说出来。这是一个非常危险的举动。即使同事真的错了，也要让领导在工作中找到他，而不是你主动站出来投诉。如果你想获得领导的信任和重要性，不要在领导者面前谈论别人的是非。否则，如果领导相信你的惩罚同事，即使领导相信你的惩罚同事，也会降低你在领导心中的地位。

简而言之，说话似乎很简单，但说话的方式有很多种。在职场上跟领导沟通，尤其要注意你自己的沟通方式。

怎么才能成为独当一面的人才

一、积极主动的习惯

一个真正的优秀的人，一个伟大的人，他们都有这样的潜力，积极主动。如果你在职场，你总是需要领导来逼迫你，需要领导监督你，甚至需要一系列的考核来激励你。那么，你这不是积极主动，一个积极主动的人总是能够以积极的态度承担领导分配给的工作。当遇到问题时，会很快、立即、马上找到许多解决办法。他不会总是回来问领导找答案。

任何事情都需要自己先思考，我有更好的方法吗?当遇到困难时，首先要问的是自己，而不是别人。这叫做积极主动。然后当你在工作时，不要等到领导安排你时你才工作。主动去找一份工作，这也是积极主动。

二、训练向上的习惯

把自己当成一个老板、领导，训练自己向上的习惯。向上思维的习惯是什么?是站在更高的角度，从领导的角度去思考问题。

例如，当你现在是一名普通员工时，你应该考虑一下，如果换成领导，你会怎么做。很多时候，作为一名员工，你应该从不同的角度来考虑这个问题。

当将来有一个提升的好机会的时候，你已经准备好了你的思考习惯。但是很多人，作为一名员工，只关注自己目前的工作，永远不会站在更高、更宽的角度去思考这个问题。

因此，一旦晋升到部门领导团队，他发现自己的思维跟不上自己的视野，这是因为他通常不养成自己向上思考的习惯。

因此，作为一名员工，请记住，从今天开始，你应该培养你的领导才能，并且要向上思考。

三、为上司分担解忧

无论你是基层员工、中层干部，还是高管，都要考虑如何为上级分担忧愁。你可以快速成长，因为你可以做别人都做不到的事，甚至做领导才能做到的事情，你就成长了。

你应该常常问领导，你需要我做什么?你可以承担很多领导的工作，让领导很空闲，让领导荒废，让领导没事做。那么你就成功了，也就是说，你可以取代领导做很多事情，你很快就会成长为一个独当一面的人。

总之，我们应该不断地练习自己的习惯，人之所以优秀，是因为你有优秀的习惯。

工作中与领导相处，掌握这七个话术

第一个技巧：随时汇报工作进度

在工作中，领导要的是他觉得，而不是你觉得，所以你是否完成工作取决于领导的满意程度。如果你能在工作中的任何时候与领导沟通，那么当工作中出现问题时，你可以及时纠正，这样领导者就会对你更满意。

第二个技巧：有主见

虽然领导不喜欢跟他们对着干的人，但是他们同样不喜欢那些没有自己想法的人，在工作中，你也要学会适当地提出自己的意见，而不是只会听命行事。

第三个技巧：套几乎也要把握分寸

分寸这种事，不管需要什么东西来掌握火候，和领导相处也一样，适当的互相欢迎，可以让对方感觉大，但是如果措施不好，过度杀戮会让别人觉得你在骑马，那么你的工作能力就会被忽视。

第四个技巧：要读懂领导的意图

我们的工作任务都是领导下达的，如果我们不能准确地接受领导的工作意图，我们很可能会犯错，所以我们应该养成记录领导要求的习惯，清楚地记录领导的指标和要求，这样我们就不会在中途误解领导的含义，当然，如果领导暂时把任务分配给你，那么你就应该放下你正在做的工作。要完成新的任务，当领导讲话时，不要互相打断，如果你们有问题，可以等到领导讲完，或者直接私下问。

第五个技巧：称赞领导要真诚

很多人在称赞领导的时候，大部分都在跟风，也不走心，大家鼓掌他也鼓掌，但是一个人是不是真心赞扬你，其实你心知肚明，与其跟着别人来应付领导，还不如发自真心地说出称赞的话，领导们都会心知肚明。多支持领导的工作，学会承担责任，才可以成为领导眼里的好员工。

第六个技巧：面对工作要保持自信

如果你面对工作时不自信，那么领导就不敢把重要的任务交给你，所以无论什么情况，都要表现出你最自信的一面，这样你才能获得别人对你的信任，这样你才能接触到更好的工作任务，有更大的晋升空间。

第七个技巧：主动和领导打招呼

不管是在工作中，还是在私底下的场合，碰见领导，我们都需要主动向领导问好，这是一种尊重他人的礼貌做法。每次你主动打招呼，都会增强领导对你的好感，而且随着时间的推移，你和领导之间的关系会越来越密切。