在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风，职场也有职场的原则。下面就让小编带你去看看在职场中生存需要具备哪些勇气，希望能帮助到大家!
在职场中生存需要具备哪些勇气
1、突破现状
面对日常工作，上班族总是会逐渐养成习惯，从好的角度来看，这意味着工作是逐渐开始的，越来越熟练，遇到各种情况都知道如何处理;但从另一个角度来看，如果办公室工作人员每天面对每一种情况，以同样的方式和方式处理，很可能成为整个团队前进的障碍。
因此，上班族应该养成自我挑战的习惯，经常自我挑战，别人没有要求你改变，你已经在那里寻求改变了。
2、能够原谅他人
在工作中，同事和客户之间每天都有频繁的互动，其中也会有一些不愉快的事情。当不愉快的事情发生时，往往没有机会，也没有时间去处理，所以大多数人不得不把这些不愉快的事情记在心里，永远也忘不了，随着时间的推移，我们的工作变得非常不愉快。
但说起来容易，做起来却很难，原谅别人是件很难的事。通常情况下，我们需要原谅别人，也就是那些冒犯我的人现在掌握在我的手中。在这个时候，我是在利用这个机会报复他，还是不管过去我是否真的帮助了他?因为我们在内心深处积累了太多悲伤的记忆，潜意识已经埋藏了对这个人的深深的怨恨。原谅他们真的需要很大的勇气和精神。说到底，有这种勇气的人最终往往会和大多数朋友在一起，而且永远不会有成本效益。
3、与众不同
也就是说，能够独立思考和判断，不人云亦云，不盲目相信盲目服从，盲目跟风，不张扬。当然，我们不应该为了取悦上级、老板和同事而放弃我们的原则或失去我们的地位，更不应该忽视真理和正义。
如果我们总是选择不说话，不发表意见，选择那些不问青红皂白、只是站在更多人或更多权力的一边，确实会更容易生活，但是，虽然短时间会使你更容易生活，但在未来的日子里，它会使你陷入更大的困境。
4、追求卓越
很多优秀的领袖都是在后天的努力下成功的，他们对卓越的追求，即使是那些不是领袖的人，也可以说是成功的。如果一个人成为卓越的领导者，关键是他(她)应该是一个有勇气追求卓越、不轻易妥协、不轻易放弃、不要太骄傲、非常执着、有勇气追求卓越的人。当然，他可能还会失败，但你不能不钦佩他的勇气。
给大家奉上的职场锦囊
离开舒适，持续寻找挑战
如何保持激情?是不断寻求挑战来激励自己。只有不断的突破和挑战才是职场保险的最大方法。注意不要躺在舒适的地方。舒适区只是一个避风港，而不是一个巢穴。这只是你心中的一个地方，在下一次挑战前，你可以在这里放松和恢复活力。
保持积极的态度
当人们快乐的时候，他们的身体会发生奇妙的变化，从而获得新的力量和力量。但不要总想在自己之外快乐。让你快乐的不是别的地方，而是你自己。因此，找一个自己情绪高涨的时期来激励自己。以积极乐观的态度，我在工作中天生精力充沛。
调高视线放远目标
很多人惊讶地发现，自己之所以达不到自己奋斗的目标，是因为自己的主要目标太小、太模糊，导致失去了动力。如果你的主要目标无法激发你的想象力，那么也就没有办法实现它。所以真正激励你前进的是有一个大而明确的目标。
克服恐惧使生活充满信心
世界上最秘密的秘密是，克服恐惧之后，一些安全和有益的东西就会到来。即使你克服了一点恐惧，你也会增加你的信心，创造你自己的生活能力。如果他们想避免恐惧，他们会像疯狗一样追我们。在这个时候，最可怕的事情是闭上眼睛假装它们不存在。
根据工作频率制定调整计划
现实生活的道路并不平坦，它总是呈现波浪线，有起伏，也有工作。但你可以自己安排休息。提前看一看你的时间表，确定你需要放松、调整和恢复的时间。即使你现在感觉良好，制定调整计划也是明智的。在事业的巅峰时期，你应该为自己安排一次休息。留出一段时间退休，即使你离开了你喜欢的工作。只有这样，当你回到工作岗位时，你才能更有激情。
不在困难面前低头
问题的解决办法不是唯一的。对于脑力劳动者来说，困难不过是一场艰苦的游戏。真正的运动员总是很期待这场比赛。如果你认为困难是对自己的诅咒，那么很难在生活中找到动力。如果你学会抓住困难带来的机遇，你自然会有动力。
不要踏入以下八条职场规则的误区
误区一：消极情绪
有负面情绪的人往往不被老板喜欢。为什么?因为经常闲聊或抱怨，或持着消极情绪，会影响团队士气，很容易成为老板团结团队前进的绊脚石，而且很容易被解雇。
误区二：做事拖沓
除非是特例，否则这种情况在新来者中并不常见。但拖延并不能给人留下好印象。因为无论是老板还是同事，你都可能需要你的帮助或帮助，甚至是为了完成某件事而一起工作。拖延不仅会影响个人效率，还会影响同事加班，这在职场上很容易引起不满和不受欢迎。
误区三：浏览不相关的网页
如今，大多数人在工作中都有自己的电脑，但用电脑做工作之外事情会让人感到厌恶，尤其是如果让老板在工作时间里看到你，使用办公设备，看到与工作无关的网页，比如社交、购物、游戏等等，都是职场上的禁忌。
误区四：爱撒谎
就像很多毕业生要去实习一样，先不说假文凭了。就单说说到个人经历，很多新人都喜欢夸大自己的个人经历，事实上，一个人是否真的像他简历上所说的那样，通过一些小事无法逃避职场上的"人精们"。
误区五：缺乏礼貌
在工作中，无论同事多么熟悉，一些相关的礼貌用语都不能减少，比如"请"、"谢谢"、"对不起"等，虽然很简单，但在工作中起着非常重要的作用。不要让自己成为一个粗鲁的人，这会给别人留下缺乏素质的印象。
误区六：经常迟到
专家认为，迟到往往会给人留下懒惰的坏印象，但也是对同事不尊重的表现。因此，人们在工作场所工作时，最好准时，特别是当被问到谁谈论工作时，必须准时完成。
误区七：言语粗俗
在办公室里，你应该表现得得体和慷慨，尤其是在你的老板面前。那些逻辑混乱，言语粗鲁的人会给人留下缺乏教养的印象。
误区八：低效工作
当有许多任务时，头脑不清楚，总是无法安排哪种工作更紧迫，哪种工作更慢，很容易导致工作效率低下的现象。一般效率低下的员工不受老板的欢迎。
