其实跳槽在80后和90后中还算比较常见，曾经有调查显示，有跳槽打算的居然高达60%以上，当然只是说有这种想法，具体会不会跳，还要看能不能找到更好的下家。现在已经年底了，你也想跳槽吗?下面就让小编带你去看看请警惕“跳槽”的5个误区，希望能帮助到大家!
一、频繁跳槽，警惕“绿色草坪效应”
在现实中，总有些人认为：远处的“草坪”总比身边的绿，跑过去一看，却不是那么“绿”，但抬头一看，又发现远处的“草坪”比身边的还要“绿”，于是，又开始追逐，跑了半天，却始终没有发现自己想要的。心理学称这种心理为“绿色草坪效应”。
频繁跳槽的人多持这种“绿色草坪”心理，它是常见的一种心理状态，但是，如果职场中人对这种心态不加以适当调试的话，就会在职场中频繁“跳槽”，导致很多不必要的失落情绪，最终耽误自己的职业发展。
所以，持有“绿色草坪”心理的人，需要赶快正确认识自己，以确保在职场中顺利立足和发展。 造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要方面就是对跳槽存在心理误区。
二、跳槽容易产生的5个心理误区 ：
1、冲动心理——头脑发热、意气用事
有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。
事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作，这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切，他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法。
而这种冲动多发于职场新人，简单的一句“我不干了”就结束了自己的一段职场生涯，然后就会漫无目的的寻找下一家，前途迷茫，更重要的是扰乱自己的职场简历，会对日后职场发展有重要的负面影响。
2、盲目从众心理——不加分析、随波逐流
有些人选择工作并非根据自己兴趣及个性能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业，房地产热做房地产，IT热就开始IT。
从东北来北京就职已经十五年，接到家乡同学电话问的最多的一句话就是：“北京现在什么行业发展最好?我准备辞职，但没找到方向。”
每次我都很无语，不知道哪个行业发展好，就已经做好了辞职的心理，对现有工作的不满意，可能多出于多种原因，但最不应该仅凭热点行业的追逐热度去选择。
3、攀比心理——见异思迁、随意改行
这里的攀比心理是指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己寻找一个符合此标准的职业。这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的最初表现就是这山望着那山高，片面强调单方面因素而忽视其他重要方面。
我大学同学身在国企，很羡慕那些外企员工丰厚的收入，想方设法想跳至外企，跳过去之后又抱怨满天：新工作待遇自然不错，但是工作强度高，很少有时间学习新知识，并且只局限于技术工作，发展空间狭小，相比之下，原单位却能有更多的学习与发展机会。
4、犹豫心理——患得患失、丧失机遇
犹豫心理指的是在需要做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作而带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。
这样的心理往往会导致两种极端情况：一种可能是不能痛下决心，以致错失良机;另一种可能是在未分析清楚形势时莽撞从事，而错误做出转换工作的决定。
以前同事在销售助理岗位，每天工作处理事务繁杂，看着销售主管们年薪最高可过百万，很想做销售，但又觉得自己是女孩子，不如男人能那么拼命，见人就说好像做销售啊。
合作公司得知她的欲意，恰逢招聘销售人员，可以给销售冠军做徒弟，找她谈话，可以优先考虑她。江秀娟想到要日夜奔波，不能和男朋友长相厮守，又担心身体吃不消，考虑了三天，还是放弃了。从此很郁闷，自己原本的工作也做不踏实了。
5、跳槽经济，拿钱走人
伊兰娜 • 格尔森在《跳槽经济》一书中说：在新自由主义的浪潮下，员工与公司不再是依附生存的关系，而是合作共生、相互选择的关系。员工也不会去期待公司对他们的未来负责，他们在接受一份新工作的时候，就在为下一份工作做准备，这就是跳槽经济。
跳槽经济是公司与员工之间的一种动态关系。即公司要尽量压缩成本，按项目招人，活干完了就可以走了，也不期待员工对公司的忠诚度。对于求职者来说也是这样，每一份当下的工作，都是在为下一份工作做准备。
在跳槽经济这种动态关系下，作为一个求职者，好工作的标准以及你与同事的相处模式都会有翻天覆地的变化。
三、如何能够为跳槽做好充足准备?
1、评估当下工作价值，明确职业理想目标
理想和目标在职业生涯中起着引导作用，要有可实现的可能性。把自己的个人只想与社会有机结合起来。明确职业的大概方向，并为理想目标搜集资料，了解整体运营模式以及人员架构，逐步完善目标细化。
认识世界容易，认识自己难。因为我们总是容易高估或低估自己。而在职场竞争力上，绝大部分人都容易高估自己的真实能力。认清自己，不光是要认清自己的兴趣爱好和专业所长，更要认清你自己现在的专业能力在目前的职场上到底能达到怎样的水平。
可惜的是，大部分对现实不满而又不敢跳槽或找不到更好的工作的年轻人，是由于自己缺乏足够强的职场竞争力。包括没有足够高的学历起点、没有专业的技能证书、没有足够长的从业经验、没有能拿得出手的职场业绩。
如果你也发现了这些硬伤，那眼下能做的首先不是像热锅上的蚂蚁忙着四处寻找跳槽机会，而是加速投资自己，让自己具有更强的职场竞争力。否则，你永远都是在平行站位上跳槽。
▲搜集所在的行业现状和理想目标的状况
一个行业可以经历朝阳(向上)，正午(稳定)，夕阳(向下)这几个阶段，你要跳槽要转行，你必须搞清楚，你要去往的那个公司或者那个行业是否是朝阳行业。
▲ 客观评判上升空间狭小原因
很多职场新人频繁跳槽，最多的原因就是不喜欢领导或同事，认为人际关系上不占优势，认为情绪不舒服，就要辞职。然而，职场新人守则就是，不熟悉工作环境，没有更多付出工作内容，没有可交换的价值，自然在人际关系上处理不好。
在跳槽前，可以试问自己，是自己不够努力，还是单纯的情绪上不喜欢。上升空间需要时间和阅历去证明自己可以胜任。
日本实业家稻盛和夫曾经说过：“与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作;与其追求幻想，还不如爱上眼前的工作。”
2、正确的自我分析，清晰职业规划
对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，了解自己的优势和特长，缺点及不足。这样制定出的职业规划更有高度吻合。否则从一个坑里爬出来再跳到另外一个坑，对自己是未来是极大损伤。那么如何去自我分析和规划呢?
▲先了解自己感兴趣的方向，知道职业兴趣和职业价值观等。
▲了解目标职场，找3个以上目标领域人士，展开职业访谈和调研。
▲制定目标、量化目标。用SMART原则方法衡量规划目标。
▲制定行动计划，具体到每月、每天的具体贴近目标所做的努力。
▲写成功日志鞭策、验收计划计划成果。
▲总结并调整目标。根据所了解的资料调整职业目标细节。
诗人尼采曾经说过：“人需要一个目标，人宁可追求虚无，也不能无所追求。”
人生需要目标，职场亦是如此。
3、 知识技能重新构建，提升硬核技能
知识的积累是成才的基础和必要条件，单纯的知识数量并不足以表明一个人的真正的知识水平。
你得不断去预测，未来三到五年你的生活会变成怎样，是你真正想要的么。你需要去思考三个小问题：
▲当下自己的能力边界。你的哪些技能，匹配上了这份职位?哪些是你最过硬的长板优势?哪些是你有潜力，需要刻意练习的?哪些又是你压根不擅长的?
▲自己如何运用现有平台资源去强化、弥补现有能力。这才是“踏实”本质，它是目的性、私人性都极强的事情。
▲当前平台无法给你什么，你需要用什么手段去获取。如果愿意在老东家深耕，那就应在业务干好的同时，多去思考上司是怎么考虑问题的，公司这艘船未来的航向是哪里。
如果这里不是你的目的地，那么下一个地点具体是什么样的?答案不能模糊，不然可能又把懒惰，误认为是对自由的向往。
真正能在一份工作干好的人才，跳槽期不会很密集，但是每一份都跳得恰到好处。因为他们找到了比每个月按时收薪水更重要的事：我要走。
4、 培养新视角、新愿景、新启发观点
香奈儿前全球CEO莫琳·希凯《深度思考—不断逼近问题的本质》中说过：“说出自己的看法，坚持自己的立场，提出自己的主张并不是为了挑战权威或证明自己的价值。坚持自己的立场的意义在于，你能做出贡献：贡献新的视角、新的愿景、新的充满启发的观点。”
无论多么微小的机会都能发挥你的才能;无论多苛刻的老板你都能在他们身上学到东西。即使他们一无是处，你也可以学到什么是错误的领导方式。
如果你开拓思维，如果你愿意重塑所见，无论是在现有工作，还是跳槽新工作，都会是公司最期待的员工。
送给所有职场努力奋斗的人，查尔斯·狄更斯说过的话：
这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代
这是一个智慧的年代，这是一个愚蠢的年代
这是一个信仰的时期，这是一个怀疑的时期
这是一个光明的季节，这是一个黑暗的季节
这是希望之春，这是失望之冬;
人们面前应有尽有，人们面前一无所有;
人们正踏上天堂之路，人们正走向地狱之门……
