你的优势是公司所看重的吗？
对于HR来说，招聘员工本来就是个双向选择，我们可以选择录用什么样的员工，员工也可以选择要进什么样的企业。有些时候你觉得自己很优秀，却为什么没有公司肯录用你？你自己想想你有什么优势是公司能看重必要录用你的？你真有你自己感觉的那么优秀吗？
你和公司有契合点吗？
有些朋友说找工作还得靠运气，这话说得也不错。当面试官在面试时询问一些看似跟工作不沾边的问题，比如你的爱好，其实是面试官在寻找你和公司在“气场”上是否有共同点，任何一个老板都不希望自己的员工跟自己完全没有契合点。你在公司的时间比在家里的时间还要长，你和同事相处的时间可能比和家人、爱人相处的时间都长，因此是否“看得顺眼”也很重要，所以公司当然要寻找和其具有一定契合度的人。
你的情商够高吗？
最后要牢记的一点是：是你在找工作，而不是工作在找你，除非你真的优秀到HR、猎头天天主动打电话来“诱惑”你。看清自己的优缺点，分析市场需求很重要，此外，有时候找工作智商并非占据主要因素，情商才是关键。
对于HR来说，招聘员工本来就是个双向选择，我们可以选择录用什么样的员工，员工也可以选择要进什么样的企业。有些时候你觉得自己很优秀，却为什么没有公司肯录用你？你自己想想你有什么优势是公司能看重必要录用你的？你真有你自己感觉的那么优秀吗？
你和公司有契合点吗？
有些朋友说找工作还得靠运气，这话说得也不错。当面试官在面试时询问一些看似跟工作不沾边的问题，比如你的爱好，其实是面试官在寻找你和公司在“气场”上是否有共同点，任何一个老板都不希望自己的员工跟自己完全没有契合点。你在公司的时间比在家里的时间还要长，你和同事相处的时间可能比和家人、爱人相处的时间都长，因此是否“看得顺眼”也很重要，所以公司当然要寻找和其具有一定契合度的人。
你的情商够高吗？
最后要牢记的一点是：是你在找工作，而不是工作在找你，除非你真的优秀到HR、猎头天天主动打电话来“诱惑”你。看清自己的优缺点，分析市场需求很重要，此外，有时候找工作智商并非占据主要因素，情商才是关键。
