轻松过关的硬核面试技巧

面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。下面就让小编带你去看看面试前须知道的技巧要点，希望能帮助到大家!

面试技巧须知

1、问候时最好说到对方的名字。走进接待室，你的第一句话可能是："你好，很高兴见到你。"但去不如说："你好，李经理，很高兴见到你。"后者比前者热情多了。

2、如果对方没说让你坐下，你最好站着。坐下后不应该掏烟，如果对方请你抽烟，你应该说："谢谢。"尽量把烟灰弹到烟灰缸里，烟灰弄到地板上是不好的行为。

3、不要急于展示自己带来的资料、信件或礼物。只有当提到这些事情时，并引起对方的兴趣时，才是展示这些东西的最佳时机。当被问及你携带的信息中的相关问题时，你应该给出详细的解释说明。

4、主动开始交谈，珍惜会面时间。别人虽然了解你的情况和来访的目的，但仍有必要主动发言。可以再次强调和解释一些问题，这样也显得比较有礼貌，还反映了一个人的精神面貌。

5、保持热情。在一次谈话中，如果你在某一问题上没有投入足够的热情，对方就会立即失去谈论这一问题的兴趣。

6、面对愤怒不能控制的情况，此时会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。这样不但对解决问题没有帮助，反而会使事情变得更糟，这时面试应该提前结束。

7、学会倾听的艺术。首先，有两种要求，一是要留出时间让对方说话，二是要"听话、听音"。如果对方先说话，不要打断对方，准备好在恰当的时间回应对方，鼓励对方继续讲下去。

为什么面试会失败

1、抱怨上家公司的受访者认为：

“当然是对上家公司的抱怨，因为公司将永远站在公司一边，不要天真地认为新公司可以认同我们的各种逼不得已的决定。”

“抱怨上一家公司会让面试公司看到他们要招的人，将来在公司会是什么样子!”

“抱怨得多，证明你有很多负面情绪，谁愿意和有很多负面情绪的人一起工作呢?”

2、坦率地说出离职的真正原因的受访者认为：

“离职原因太重要了。因为你面试的公司肯定会考虑你离开前公司的原因是否会在他们公司重复上演，所以当你回答的时候一定要考虑清楚。”

“说真话很容易被淘汰，面试官不想听真话。”

3、过早谈论薪酬的受访者认为

“过早谈论薪酬未必会被淘汰，但一定不会争取到最好的薪酬，因为你还没有向面试官证明你的价值。”

“太着急了不好，啥事都还没呢，谈论薪水是没有意义的，还会让对方觉得你太看重钱了。”

4、面试官争论的受访者认为

“争论的时候容易失去理智，跑题，对于面试没有好处”

“你去别人的地盘面试，争论肯定得不到好处”

面试官通常会考察求职者哪些方面

一、项目经验

通过考察项目经验，面试官可以了解到求职者以下信息：

1、前一团队的能力，是否有优秀的人带领;

2、当你遇到问题时，解决问题的想法;

3、如果项目已经做了几年，成长怎么样，是否有足够好的学习能力。

二、人是否聪明

面试官通常从以下几个方面来考察求职者是否聪明：

1、过去的工作中，是否善于发现工作中的不足，发现问题，提出解决办法，甚至是解决问题;

2、分析一些奇怪的问题，看看求职者能否很快想出各种不同的想法;

3、如果遇到一个不会的问题，是否有信心。聪明人，解决的问题多了，就很容易有自信。

三、愿意接受新的挑战吗?

一个好的求职者，最好在任何时候都有接受新挑战的心态。高级别的人才可以找到自己的方法来建立一个新的团队。一个新人可能需要在任何时候学习新的技能。无论是否有解决问题的想法和方法，工作中往往还是有一些完全不熟悉的问题，而团队往往需要承担完全没有经验的项目，所以面试官需要找到一位可以解决问题，善于解决问题、接受挑战的人。

四、和团队是否契合

面试官不想找个影响团队默契的人，就像求职者不想在让人不愉快的公司工作一样。总之，面试官是将来你可能需要长时间相处的人，理解面试官的要求也等于理解团队的要求。了解面试官的面试风格，也可以看到团队的能力和氛围。面试作为求职者与未来团队接触的第一印象，其重要性不言而喻。