哪类求职者不受HR欢迎

面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。下面就让小编带你去看看注意面试中的陷阱，希望能帮助到大家!

注意面试中的陷阱

1、你觉得我们公司怎么样?

无论你以前是否对单位有了解，客观地说出你的感受和印象是有益的，当你想谈论缺点时，不要盲目地否认它，而应该提出可以改变的方面及方法，它会使HR觉得你有观察、有能力。

2、你什么时候能来上班?

当你听到这样的问题时，你不能高兴的太早，因为这可能不是表明要录用你，而是用这种问题来检查你的责任感，通常，你想离开原先的单位，需要交接完手中的工作才可以，如果你着急地说你可以立即或随时可以入职，会被认为缺乏责任感，并对你不信任。

3、你对你申请的职位有什么看法?

通常，每个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技能等方面都是不同的，每个岗位对员工的要求都有其特殊性，所以你不能说干这个可以，干那个也可，需要明确按着岗位要求的专业技能来说。

4、你想要什么样的老板?

事实上，你的老板不是你的选择，你必须清楚这一点。那么，既然你不能选择老板，回答这样的问题时大概概括就可以了，比如希望你的老板有专业能力、以身作则、平易近人、善于引导等。

5、你的工资要求是多少?

重要的是，除非你是一个急需人才的人，否则没有多少谈判的余地，也就是说，你只能按照它的薪金标准行事。

因此，没有必要谈论你的薪酬理想，只需谈谈你过去的工资水平，如果你在过去有一个较高的工资水平，你不期望在开始时与过去保持一致，而是通过你的工作实践来检验。另一方面，也应该说明，每个单位都有自己的规则，都需要遵守。这样，不仅避免了比较敏感的问题，而且体现了你的修养和相互尊重。

6、你认为你今后的工作怎么样?

问题可能是测试你未来职业生涯的规划，看你的职业生涯是否本质上稳定，测试你对职业的忠诚度。在不违反原则的前提下，我们应该努力做到具体和务实，让对方觉得你有一个明确的方向。

面试时需要清楚知道的问题

1、工作的内容

一般来说，当你看到招聘职位的时候，基本可以知道工作内容是什么，但现在公司的工作越分越详细，再加上一些招聘人员为了提高自己的招聘档次，会对一些不知名的职位描述的非常诱人，比如明明招聘的是一般维修人员，但说是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面试时一定要问自己的工作内容是什么。不然的话，到时候我会给你加上一些莫名其妙的杂务，你会受很多苦。

2、工作地点、上下班时间、加班情况

如果公司在不同的地方有许多分公司，可能你会在其它地方工作，所以需要提前询问清楚。求职者最好询问清楚上下班时间，以及加班情况。这样，你可以根据自己的情况来考虑是否能承受。一般来说，面试时，求职者提出类似的问题，对方会回答。

3、 试用期和培训机会

无论你是否是应届毕业生，公司在招聘新人时都会提出一定的试用期限，从一个月到一年不等。求职者可以用更委婉的方式询问，如：“有些公司对新员工的试用期和培训机会有相关规定，不知贵公司是否也有这样的规定?”公司有本规定的，求职者应当确定试用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺骗新人，另一方面，它也可以避免沟通不明确造成的尴尬。

4、 工资和福利

任何求职者都非常关心工资数额，一般来说，在面试过程中，招聘人员会主动向求职者解释试用期和正式聘用期的工资福利情况。但有时，工作人员忘记时，面对这种情况，如果求职者直接问工资，可能就不是很好了。这时，可以采用委婉的方法，比如以同类公司的薪酬为主题，询问公司对新员工的薪酬安排。此外，公司的年度业绩也可以作为探询公司福利奖金的方法。

这些错误面试中不要出现

一、不擅长打破沉默

面试开始时，求职者不善于打破沉默，而是等待面试官找话题。在面试中，由于种.种顾虑，求职者不愿主动说话，结果使面试显得冷场尴尬。其实，无论是在面试之前还是面试期间，求职者都要主动问候和交谈，这给人留下了一个很好的印象。

二、与面试官套近乎

具有一定专业水准的面试官对于求职者的套近乎是非常忌讳的，因为在面试中双方的关系过于随意或过于紧张都会影响面试官的判断。过于套近乎会客观上阻止求职者在短时间内发表良好的职业经验和技能表述。

三、为偏见或成见所左右

有时，面试前你对HR的了解，或者其他的负面评价，都会影响你在面试中的想法。错误的觉得HR很高冷、不好相处，所以很紧张。有时，当HR是一位看起来比自己年轻的多的女士时，觉得对方没有资格面试自己，事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，求职者作为供应商，需要积极面对不同类型的HR，即客户。

四、慷慨陈词，但无法举例

求职者谈到个人成就、专业知识和技能时，聪明的面试官会问：你能给我举一两个例子吗?求职者往往没有下文了。HR认为事实胜于语言。在面试中，求职者希望通过他们所谓的沟通技能、解决问题的技能、团队合作能力、领导能力等来获得信任，只是举个例子。

五、丧失专业风采

有些求职者在面试中表现很好，但当被问及他们以前的公司时，他们会愤怒说以前的老板或公司的坏话，甚至辱骂他们。在许多大型国际企业，或者在专业HR面前，这种行为是非常禁忌的。

六、不善于提问

有些人会打断HR的话来询问自己的疑问，有些人在面试前没有做好足够的准备去提问，当有机会提问时，他们不知道该问什么。事实上，一个好的问题，比简历上无数的笔墨更能打动面试官