应聘者需知的三大面试技巧

面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。下面就让小编带你去看看史上最详细的三大面试技巧，希望能帮助到大家!

面试时一定要注意的加分技巧!

1、选择最符合你个人气质的妆容和服装

在这个看脸的时代，颜值在某种程度上确实会影响面试官对你的第一印象。

但即便你天生丽质，也没有什么能比化着不合时宜的妆容、身穿与面试公司氛围不符的服装更让应聘方暗自扣分的了。

符合你个人气质的妆容和服装，才是最好的。

2、对于面试时的基本问题能够对答如流

“请简单介绍下你的工作经历”、“你最大的缺点是什么?”、“你对我们的公司了解多少?”

对于这些司空见惯的面试问题，你是否觉得面试官的水平太低?先别急着下结论，这些确实是面试时最常被问到的问题!

如果你能够对答如流，不仅能显得更自信，也能给对方传递出你的专业态度。

3、不要迟到是必须，但也别太提前

面试时不迟到当然是老生常谈的问题，但也不要紧张到提前40分钟就到了，这样反而对面试官是种打扰。

4、真正的考验并不是从你见到面试官才开始

其实从你一踏入公司大楼那一刻起，面试就已经开始了——因为你永远不知道电梯里所遇见的那个人，是否会影响到你的面试结果。

把手机调至静音、表现出礼貌的态度、不要在办公区域大声喧哗等等，你做到了吗?

5、别单纯表决心，最重要的是让他们知道你做了什么

很多求职者为了能够得到面试官的青睐，在面试的时候，口号喊的相当响亮“我一定会认真工作的!”“我一定会努力进步的”“我这个人相当好学!”

其实，这样的漂亮话谁都会说，但是生活中不乏语言的巨人行动的矮子，所以说，这些大而空的话面试官也是不愿意听到的。

而这时候你要做的就是跟面试官说过你做了什么，你怎样证明你的好学?拿出来好学的证据即可，比如你自学了什么样的课程，利用课余或者业余时间得到了什么证书等等。

6、主动提出自己的问题

面试是种双向选择，因此别光顾着回答对方抛出的问题，礼貌地提出你的问题才是聪明人的做法——这说明你很擅于思考。

7、多说对工作有助益的爱好

我个人觉得，没有人不愿意在闲暇的时间吃喝玩乐，这种放松的感觉足够让很多人沉溺其中，这也算是人的本性，虽然这也算是个人喜好，但是却不必把它说给面试官听，因为没有一个面试官是愿意招一个只知道吃喝玩乐的员工的。

所以说这时候你就要知道多说点对工作有所助益的，只有这样才能让面试官觉得你是个有用之人，才会对你留下比较深刻的印象。

8、强调自己的稳定的心态

你可以这样说： “中国人最讲究‘名正言顺’ 或者 ‘不在其位，不谋其职’ ， 所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。

我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。

在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。 ”这样子，你的自我包装就成功了一大半。

面试中最常犯的错误有哪些?

一、不善于打破沉默

面试开始时，求职者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。

面试中，求职者又出于种.种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与求职者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

过分“套近乎”亦会在客观上妨碍求职者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的求职者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对求职者不满意，因此十分紧张。

还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”

其实，在招聘面试这种特殊的关系中，求职者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词，却举不出例子

求职者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”求职者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。

在面试中要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势

很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:什么5年中换了3次工作?

有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官:虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。

在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、说假话、假扮完美

面试官常常会问：“您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答：没有。

没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

面试中有时会涉及求职者自身的自我介绍，而对于广大求职者，特别是刚毕业的大学生而言，很多时候不得不聊起学习成绩这个话题。

但是对于大学时光未必十分专注于学习的求职者而言，为了能够给面试官留下一个美好的印象，会在面试中大谈特谈自己的成绩如何优秀，用了很多虚词，且在整个成绩介绍过程中总是显得言辞闪烁。

以为如此便可以糊弄住面试官，让面试官对其自身有较高评价，殊不知很多面试官都经历过不止一次两次的面试官经历，如此表现肯定不能得到面试官认可，反而增加了其对求职者不良的印象。

最后也自然会被贴上不诚信的标签，结果便可想而知。因此在实践面试中广大求职者切不可自作聪明，用假话、伪造的经历来糊弄面试官。

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”求职者常常会觉得莫名其妙。

其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、主动打探薪酬福利

有些求职者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。

具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位求职者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

面试是一场能力的比拼，在这场比拼中，只有真正具备有能力的人才能获胜。

十、乱用称呼

很多求职者一进入面试就紧张，开口打招呼就“你”、“您”“老师”“哥”“老板”之类乱用一气，自己都不记得自己说的什么。

在日常的生活当中，我们习惯说一些“你”、“你们”、“咱们”等类似的词语，但是在面试中这是很忌讳的，因为你面对的是严肃的面试官。

如果我们总是以这样一种随意的口吻来答题，就好像在教育面试官，听起来非常不尊重对方，更不用说一会儿“你”，一会儿“您”，更是暴露了你的紧张。

面试并没有一个固定的形式，也没有完美的标准答案，但是，面试的共同的标准是你在进行面试的过程中是否在理智交谈。

求职面试的禁忌，你犯了几条?

01 时间观念很重要

一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

02 答非所问

很多人往往忽略这一点。有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。

还有的应聘者根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。

所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。

03 回答条理不清，罗嗦

有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢?

所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。

因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。

04 不懂装懂

面试是双方的博弈，有的应聘者明明是一知半解，还说的滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰。

所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说;懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。

但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。

05 证明自己能力的时候太笼统

有的应聘者在回答问题时，尤其是应届毕业生，特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话，但是面试官可不是吃干饭的，马上来一句：请举一个例子证明一下。

所以在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少;你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。

06 与面试官争辩

很多优秀的人才也非常傲气，于是和面试官从探讨问题到争论。

其实，在任何情况下都没有必要去争论，因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的，不是来寻求真理的。

曾经有一位运营经理，为了一个相当简单的问题和老总争得面红耳赤，结果呢，没有被录用。其实那个人应该很合适，但是老总说这个人好是好，就是有点认死理，将来万一意见不一致怎么办?

07 未谋取到工作之前就得意忘形

应聘过程中面试无处不在。不管是日本公司的聊家常面试，还是欧美企业的流程式面试，抑或是台湾公司的审问式面试，你都要记住：注意自己的一言一行。

有的面试者遇到自己有把握或有准备的问题，就欣喜若狂，马上滔滔不绝讲起来，这个时候，容易露出马脚。又或者面试快结束的时候，面试官说时候不早了，要不一起吃个饭，结果带上了另外一位同事，你跟另一面同事相聊甚欢，结果不小心说漏了嘴。

其实，这都是一种新型的复试方法，考察一下礼仪和待人接物。

08 不做准备

面试前一定要做足功课，查清楚企业的情况。了解清楚职位的要求是否与自身相符合。

说不定在查企业的时候发现有不良记录，那么就可以节省不少时间和精力。

09 自吹自擂，面面俱到

“金无足赤，人无完人”是一句流行很广，但非常不合适用来做自我介绍的话。用这句话用来评论自己是相当傲慢的。

也有部分求职者在自我介绍的时说自己这也好，那也好，就是没有不好，听起来好像一个圣人一样。如果你确实有很多优点，取得了很多的成绩，有必要在结尾的时表示谦虚，说明成绩都是属于过去。

10 空谈

空谈，就是言之无物，空洞乏味的表达。在面试时讲的东西，切忌乱讲大道理，从而让自己讲的话听起来千篇一律，根本没有什么实质性的内容和意义。

这样的陈述表达，根本没有任何的说服力，在面试时也不会打动对面坐着的面试官。

所以，职场面试禁忌无处不在，越是谦卑的面试官往往对过程的把握是越严格。

整个面试过程，在没有准确无误的收到offer的时候，还是不要放松警惕，关键的时候，还是要留个心眼!