微软HR主管指点简历写作法

要像畅销书一样，把自己放在显眼的位置。
　　在大书店里，图书最好的摆放位置就是可以码堆的一楼大厅，为什么?因为一进门就可以看到。事实上，这些地方摆放的也基本上是最为畅销的图书。做简历就要像卖畅销书一样，把自己放在最显眼的位置，让HR一眼就相中你。
　　具体要怎么做呢?
　　如果你是通过邮件投递简历，那么优化你的邮件标题，突出你的优势。比如，你所在学校的专业在业内口碑较好，那你就可以在标题上注明“XX大学XX系”;如果你有工作经验了，就突出“3年工作经验”、“资深销售”一类的字眼。
　　当然，如果你原先做过的工作比较有吸引力，那你就可以把原来的工作单位“抬”出来，招聘单位一看到这样的标题，不给你面子，也会给你的老东家几分面子。具体应该突出什么，你可以根据自身的情况来决定，也可以根据招聘要求来。至于名字，个人认为可写可不写。
　　关键点：
　　在标题上抬出你的优势，而不是你的名字。
　　像某门户网站在招聘博客内容运营编辑时，提出9个要求：
　　1、熟悉、热爱博客，有良好的新闻敏感性和语言表达能力;
　　2、知识丰富，特别了解文学、娱乐、体育相关内容;
　　3、沟通能力强，能够联系维护博友关系;
　　4、英语四级及以上水平，能阅读英文报纸;
　　5、了解互联网，能够熟练电脑和互联网工作;
　　6、具有强烈的责任心、进取心及团队合作精神;
　　7、因为要上夜班，所以男性优先;
　　8、具有网络媒体从业经验者优先;
　　9、须为重点大学正规本科以上学历。
　　其中，第4、7、9条是硬性规定，第8条是优先条件，剩下的都很难量化，所以你投递简历时就可以在标题上强调你在第4、7、8、9条上的优势，先跟一些“硬件”不达标的人拉开距离。
　　其中，第8条是关键，因为具备硬性条件(重点大学本科毕业的男生，英语四级)的人还会有很多，但是具备优先条件(有网络媒体从业经验)的就不多了。而且，你要是符合第8条，也就间接证明了自己符合第1、2、3、5条的要求。
　　我们可以先看一下这几组邮件标题：
　　1.应聘/你好/求职……
　　2.应聘博客编辑
　　3.XX大学新闻系XXX应聘博客编辑
　　4.XX大学XXX(男)应聘博客编辑
　　5.热爱博客，请给我一个机会证明我自己!
　　6.XX网站资深编辑(男)应聘博客内容运营编辑
　　……
　　如果你是负责此次招聘的HR，你会先打开哪一封邮件?第6个对不对?因为它不仅清晰，而且直观，一下子就把自己的优势展现出来了(男性、有过网络媒体从业经验)，还很专业，点明了是要应聘内容运营编辑，而不是博客外联编辑。再点进去一看，发现各方面表现还不错，你说这样的人能不给他一个面试机会吗?如果你以前所在的单位名气还不小，那你的胜算就更大了。
　　如果你的简历是挂在招聘网站上供人搜索的，那你更要注意这方面的问题。跟求职者不同，企业要通过这些网站找到合适的人，是要向网站购买企业账户的，然后设置一些搜索关键词。这些关键词通常是专业、工作时间、工作经验，所以不管是你在写标题，还是在进行“自我评价”，都要有意识地把能够突出你优势的关键词列进去，这样你被“伯乐”相中的几率便会大大提高。
　　关键点：
　　学会使用关键词，提高简历被搜索到的几率。