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微软HR主管指点简历写作法

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要像畅销书一样,把自己放在显眼的位置。
  在大书店里,图书最好的摆放位置就是可以码堆的一楼大厅,为什么?因为一进门就可以看到。事实上,这些地方摆放的也基本上是最为畅销的图书。做简历就要像卖畅销书一样,把自己放在最显眼的位置,让HR一眼就相中你。
  具体要怎么做呢?
  如果你是通过邮件投递简历,那么优化你的邮件标题,突出你的优势。比如,你所在学校的专业在业内口碑较好,那你就可以在标题上注明“XX大学XX系”;如果你有工作经验了,就突出“3年工作经验”、“资深销售”一类的字眼。
  当然,如果你原先做过的工作比较有吸引力,那你就可以把原来的工作单位“抬”出来,招聘单位一看到这样的标题,不给你面子,也会给你的老东家几分面子。具体应该突出什么,你可以根据自身的情况来决定,也可以根据招聘要求来。至于名字,个人认为可写可不写。
  关键点:
  在标题上抬出你的优势,而不是你的名字。
  像某门户网站在招聘博客内容运营编辑时,提出9个要求:
  1、熟悉、热爱博客,有良好的新闻敏感性和语言表达能力;
  2、知识丰富,特别了解文学、娱乐、体育相关内容;
  3、沟通能力强,能够联系维护博友关系;
  4、英语四级及以上水平,能阅读英文报纸;
  5、了解互联网,能够熟练电脑和互联网工作;
  6、具有强烈的责任心、进取心及团队合作精神;
  7、因为要上夜班,所以男性优先;
  8、具有网络媒体从业经验者优先;
  9、须为重点大学正规本科以上学历。
  其中,第4、7、9条是硬性规定,第8条是优先条件,剩下的都很难量化,所以你投递简历时就可以在标题上强调你在第4、7、8、9条上的优势,先跟一些“硬件”不达标的人拉开距离。
  其中,第8条是关键,因为具备硬性条件(重点大学本科毕业的男生,英语四级)的人还会有很多,但是具备优先条件(有网络媒体从业经验)的就不多了。而且,你要是符合第8条,也就间接证明了自己符合第1、2、3、5条的要求。
  我们可以先看一下这几组邮件标题:
  1.应聘/你好/求职……
  2.应聘博客编辑
  3.XX大学新闻系XXX应聘博客编辑
  4.XX大学XXX(男)应聘博客编辑
  5.热爱博客,请给我一个机会证明我自己!
  6.XX网站资深编辑(男)应聘博客内容运营编辑
  ……
  如果你是负责此次招聘的HR,你会先打开哪一封邮件?第6个对不对?因为它不仅清晰,而且直观,一下子就把自己的优势展现出来了(男性、有过网络媒体从业经验),还很专业,点明了是要应聘内容运营编辑,而不是博客外联编辑。再点进去一看,发现各方面表现还不错,你说这样的人能不给他一个面试机会吗?如果你以前所在的单位名气还不小,那你的胜算就更大了。
  如果你的简历是挂在招聘网站上供人搜索的,那你更要注意这方面的问题。跟求职者不同,企业要通过这些网站找到合适的人,是要向网站购买企业账户的,然后设置一些搜索关键词。这些关键词通常是专业、工作时间、工作经验,所以不管是你在写标题,还是在进行“自我评价”,都要有意识地把能够突出你优势的关键词列进去,这样你被“伯乐”相中的几率便会大大提高。
  关键点:
  学会使用关键词,提高简历被搜索到的几率。

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