简历是求职者的第一名片

简历中必不可少的是求职者的实践经验后者工作经验，应该如何处理简历中的工作经验呢？大部分应聘者在求职时，带着业绩累累的简历得到的却是杳无音信的结果，这是因为这些人没有真正认识自己的工作经验，所以他们来到一个更强的企业之后就被其视为平淡。

　　下面我们就看看求职者小李的情况，他之前已经在一家国企做了三年的工程技术员，自认为这工地的事情他都能够搞定，并且将自己曾经做过的几个大项目都放到简历当中，本想自己如此醒目的工作经验肯定能够获得对方认同，结果投递好几家工程私营企业竟然没有得到任何回复，原因就在于他自认为辉煌的工作经验在这些企业眼里只是一种很平庸的经验而已。很多在国企当中干过尤其是干过比较长时间的人，都会出现这种对自己不清晰的认识，他们认为在国企当中干得好就一定再私企当中同样出色。其实是因为他们完全不了解国企和私企这件的区别，在国企当中你一天真正做事也不过三四个小时的时间，并且可以慢慢地去做，做不完的明天继续来就是。但是在私企当中这节奏真的非常快，来到一个任务就要求你必须在规定时间之内迅速解决。

　　多加入一些课外活动的内容可以增加简历的生气。如果内容太少则应略去。因为随着时间的推移、你的阅历、经验的积累，这些内容就显得不那么重要了。可以把当选为学生组织领导、体育比赛、在校刊发表文章等内容写进去，它们将使用人单位更多地了解你，也许会在挑选过程中成为你入选的强有力条件。

　　所以我们理解简历当中的工作经验必须站在对方的角度去考虑，认清对方的工作环境和自己之前工作环境的差别，如此才能够知道自己的经验在他们眼中到底价值几何，这对于我们调整工作经验的描述也起到了一个必要性的作用。