求职简历的“疑难杂症”大盘点

求职简历的用途就是让面试官对你的详细了解，简历要抓住15秒原则，因为面试官每天接到几百上千封简历，他不可能花很多时间来仔细阅读你的简历，所以必须在很短的时间内15秒让他对你感兴趣，否则就没有面试机会了。对于求职者该抓住那些建立技巧呢？
　　第一点：把握语体，忌措辞不当
　　个人简介的语体属于应用语体，特点是：
　　1、措辞力求准确、恰当，不宜用口语词、歧意词和生僻的简称。
　　2、句法要求完整严密，一般不用感叹句、省略句，更不能出现病句。
　　3、语言简洁，个人简介讲究以事实说话，写作过程即是将事实归纳、分类的过程，文章力避重复、啰嗦、冗长，切忌大话、空话满篇。
　　4、语气以平实为主，某些地方也可写得较为活泼生动（如开头、结尾部分），但不宜用抒情色彩浓重的词语和夸张等修辞手法；同时，既要谦虚又不能谦卑，既要自信又不能自傲。
　　第二点：写法灵活，忌硬套格式
　　安排结构、运用笔墨应遵循古人所说“定体则无，大体须有”的原则才是。也就是说，既要考虑一般规律，又要结合自身实际来确立重点、谋篇布局、组织材料，绝不可死搬硬套。
　　第三点：扬长避短，忌泛泛而谈
　　从群体上看，应届毕业生的劣势是阅历较少；从个体来说，每位毕业生的优势与长项又各不相同，如有相当一部分毕业生动手操作能力较好；有些学生非常上进，上学期间还同时参加了xx考试或自学考试。所以，在实事求是，不弄虚作假的前提下，要特别注意扬长避短，从而在竞争中取得优势，打动聘任者。没有重点和章法的写作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。
　　在语言运用上，一定要有“推敲”精神，逐字、逐句、逐段的研究、探讨，才能写出较为出色的文章来。