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由 一网宝 分享时间：2022-07-29 04:15:00 加入收藏我要投稿点赞

在现今社会中，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。以下是小编给大家整理的一些辞退通知书范文10篇，希望对大家有所帮助。

辞退通知书

辞退通知书范文1

____

我公司与你于____年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

____有限公司

年月日

辞退通知书范文2

____先生/女士：

您与__有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_________。现因您具有下列第_________(大写)项情形，根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定，决定从______年_______月_______日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.劳动者严重违反单位规章制度的;

3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;

6.劳动者被依法追究刑事责任的;

7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：

1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;

2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;

3.报销公司账务，归还公司钱款;

4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;

5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;

6.签收《辞退通知书》等文件;

7.最后一月工资_________元，经济补偿金________元，代通知金____________元。

__有限责任公司

____年_____月___日

辞退通知书范文3

___先生：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__20___年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

____科技发展有限公司

20__年__月__日

辞退通知书范文4

——先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。

您的一切待遇按照——规定办理。

——有限责任公司

年月日

辞退通知书范文5

_______先生/女士:

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

年月日

辞退通知书范文6

车间员工__，于____年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自____年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

________公司

20__年__月__日

辞退通知书范文7

员工____：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!

__公司人事部

__年__月__日

辞退通知书范文8

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于__年__月__日__之前到酒店人资部办公室办理离职手续。