材料员工作的主要职责十篇

人力资源助理岗位的具体职责

一、确定岗位的职责

1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;

2.根据岗位工种确定岗位职务范围;

3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;

4.明确岗位环境和确定岗位任职资格;

5.确定各个岗位之间的相互关系;

6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

二、人力资源助理岗位的具体职责十篇

人力资源助理需要做好公司招聘网站的更新维护，每日对网络、校园等招聘信息和初试、复试信息进行分类整理归档。下面是小编为大家带来的人力资源助理岗位的具体职责十篇，希望大家能够喜欢!

人力资源助理岗位的具体职责1

职责：

1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理;

2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求

3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划;

4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护;

5、完成其他人力资源工作事务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先;

2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识;

3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识;

4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。

人力资源助理岗位的具体职责2

【职责】

1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;

2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;

3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;

4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;

5、完成部门领导交办的其他工作。

【任职要求】

1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习);

2、有活动策划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;

3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;

4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;

5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序;

6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。

人力资源助理岗位的具体职责3

【职责】：

1、根据公司岗位编制及招聘计划，开展招聘工作;

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;

【岗位要求】：

1、五官端正，普通话流利;

2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;

3、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力;

4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;

5、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动;

6、熟悉office基本办公软件操作，具备一定的抗压能力;

人力资源助理岗位的具体职责4

1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

3、办理各类职称评定;

4、办理劳动年检;

5、协助上级掌握人力资源状况;

6、填制和分析各类人事统计报表;

7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，

8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。

人力资源助理岗位的具体职责5

1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;

2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;

3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;

4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;

5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;

6、其他副总安排事宜的完成。

人力资源助理岗位的具体职责6

根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作;

协助员工薪酬福利管理;

协助员工绩效考核管理;

跟进员工入转调离等手续办理;

负责员工合同及档案管理;

负责员工活动的策划执行;

负责员工日常面谈工作;

临时交办的其他工作。

人力资源助理岗位的具体职责7

1、负责管辖范围内的考勤检查监督

2、负责检查合同收据，交接财务资料;

3、协助管理所辖范围的形象监督;

4、上传下达公司的发文

人力资源助理岗位的具体职责8

1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。

2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

人力资源助理岗位的具体职责9

严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;

负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;

协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;

配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;

负责招聘系统日常维护工作;

负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

协助主管进行每月招聘月报统计工作;

负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;

负责每月离职员工的电话访谈工作;

负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;

负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;

协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;

负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;

协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;

承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)

人力资源助理岗位的具体职责10

1. 负责普工的招聘、面试;

2. 新员工系统入职等相关手续;

3. 入职资料整理;

4. 数据整理;

5. 每月体检数据核对。

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