2020年国庆和中秋加班工资咋算

今年中秋、国庆放假安排日前正式出炉，很多人都期待通过放长假出去旅游，这个时候就要用到中秋国庆拼假攻略，下面是小编给大家分享的2020国庆中秋最强拼假攻略，仅供参考。

2020国庆中秋最强拼假攻略

根据国务院办公厅通知，2020年国庆节、中秋节放假安排是：10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休，共8天。9月27日(星期日)，10月10日(星期六)上班。

据央视报道，目前全国已有超500家景区实行不同的门票免费和折扣政策。其中湖北全省近400家A级景区免门票，甘肃甘南州内全部景区免费开放。

日前，有国内媒体根据今年的放假安排，研究了三套“拼假”方案，只要合理请假，就可拥有最长16天的超级“加长版”假期。

方案一：10月9日、10日两天请假，连接10月11日(周日)，一共休息11天。

方案二：9月28日至30日、10月9日、10月10日共请假5天，连接10月11日(周日)，一共休息14天。

方案三：9月27日至30日、10月9日、10月10日共请假6天，连接9月26日(周六)、10月11日(周日)，一共休息16天。

如果你觉得8天的假期还不够长，那么可以参考一下上述拼假攻略。

要加班的朋友也不用太难过，可拿到加班工资。根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

国庆中秋重叠加班费怎么算

10月1日能享受6倍加班费吗?

不可以，10月1日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。但基于劳动者工作量、立法目的、假期调休等要素来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付6倍加班费没有依据。

哪几天可以认定为法定假日?

《全国年节及纪念日放假办法》规定：国庆节(10月1日、2日、3日)和中秋节(10月1日)为法定节假日，因此今年的法定假日还是10月1日、2日、3日，但是依据相关放假规则，中秋节(10月1日)可以调休到其他时间，调休的当天适用法定节假日的相关规定，实际劳动者可以享受4天的法定节假日待遇。2009年有规定10月3日(星期六)中秋节调至10月6日(星期二)，而今年则没有明确，部分自媒体将10月4日认定为法定假日也是没有依据。

具体哪一天为中秋假日的调休还要以国家有关部门通知为准。在没有确定具体调休日期的前提下，参照2009年放假规定，建议各用人单位可以和员工协商一致，选定10月4日、5日、6日中的一天作为中秋假日的调休时间，期间用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

国庆节(1-3日)加班可以用补休来替代支付加班费吗?

不可以，依据《广东省工资支付条例》第二十条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬，上述条款并没有规定用人单位可以通过调休来替代支付加班费。

同时，在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的