年底到了，很多人会选择在这个时候辞职，有人就会想年底辞职还有奖金吗？？年底辞职怎么和老板谈年终奖？小编整理了年底辞职的怎么和老板谈年终奖_年底辞职还有奖金吗的回答，希望能帮助到您。
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年底辞职的怎么和老板谈年终奖
第一、你过去的工作让老板放心
老板安排给你的工作，你都办得妥妥当当。老板没有安排的工作，你也积极参与进来。
当你这一年在公司做的事情，已经完全超越了岗位责任，为公司创造了更多的价值，受到老板的称赞。
尽管你打算在年底辞职，老板很大程度上还是会发放年终奖给你。
总之，认真工作，创造价值。
第二、辞职要礼貌告知公司
任何人在一个地方工作久了，和老板、领导以及同事之间一定是会有感情的。
那么就要好聚好散，有始有终。
当你决定要辞职后，那么你就要正式通知工资，给公司一个缓冲和准备的时间，让公司找到合适的人来替代你的工作。
记住一句话，辞职不是谈判，而是交接工作。
很多人担心年底辞职，公司不给发放年终奖。
其实对于公司来说，年底辞职太过常见，只要处理得当的话，是不会出现什么问题的。
第三、善始善终，做好交接工作
辞职最好是提前一个月通知公司，给彼此有时间做好交接工作。
交接时，除了整理好手头上的项目和相关工作内容，或许需要带新人来熟悉工作。
这时候就千万不要藏私，可以把你在工作中摸索出来的窍门交给新人，让新人尽快上手。
给自己这一年划下完美的句点，这样老板还会提前把年终奖发给你。
年底辞职还有奖金吗
辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定
一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。
二、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。
三、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。
在劳动合同中对年终奖有约定
又可分为：对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的约定;只是简单约定年终奖是否发放由用人单位决定;虽然约定有年终奖，但对于具体的发放形式、金额、时间等约定不明。如果有明确约定或由用人单位决定的，按劳动合同的约定履行;如果约定不明确的，见下面第三项内容。
用人单位的规章制度对年终奖有规定
用人单位的规章制度对年终奖发放有相关规定，对于发放形式、金额、时间等明确的，按规章制度执行;如果规定不明确的，见下面第三项内容。另外，规章制度也可能涉及到效力的问题，不合理不合法的规定可能会无效。
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